กรุงเทพฯ-26 ก.พ.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ ถึงแม้งานทรัพยากรบุคคลจะมีการพัฒนามาอย่างต่อเนื่อง แต่กลับพบว่าบริษัทไทยส่วนใหญ่ยังไม่พร้อมต่อการปรับเปลี่ยนไปสู่ยุคดิจิทัล และขาดแผนงานหรือกลยุทธ์ที่ชัดเจนในการนำเทคโนโลยีมาช่วยในการจ้างงาน คอร์น เฟอร์รี่ (รหัสในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก: KFY) ระบุแนวทางการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกในปี 2020 โดยวิเคราะห์จากข้อมูลการสรรหาและพัฒนาบุคล
กรุงเทพฯ-4 ธ.ค.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ วันนี้ คอร์น เฟอร์รี่ (รหัสในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก: KFY) เปิดเผยเอกสารพยากรณ์เงินเดือน โดยระบุว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนของประเทศไทยในปี ค.ศ. 2020 จะอยู่ที่ 5% โดยต่ำกว่าการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยในทวีปเอเชียซึ่งอยู่ที่ 5.3% เพียงเล็กน้อย และเมื่อคำนวนอัตราเงินเฟ้อที่ 1.3% จะทำให้ประเทศไทยมีอัตราการขึ้นเงินเดือนตามที่คาดการณ์ไว้อยู่ที่ 3.7% ภาคธุรกิจน
กรุงเทพฯ-1 ต.ค.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ - ผู้สรรหาบุคลากรและผู้สมัครงานส่วนใหญ่ระบุว่า นับเป็นเรื่องสำคัญมากที่ผู้สมัครงานควรรู้สึกชื่นชมในตัวผู้สรรหาบุคลากร - การตัดการติดต่อกับผู้สมัครงานแบบไม่มีคำอธิบาย เป็นสิ่งที่ทำให้ผู้สรรหาบุคลากรสูญเสียความน่าเชื่อถือมากที่สุด - มีผู้สมัครงานเพียง 5% ที่เชื่อว่าเงินคือตัวแปรสำคัญในการตัดสินใจเลือกข้อเสนอในการว่าจ้าง แม
กรุงเทพฯ-25 ก.ค.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ - ประเทศกว่า 3 ใน 4 ที่ทำการสำรวจทั่วโลก ช่องว่างเงินเดือนมีการขยายตัวมากขึ้น - - พบว่าช่องว่างเงินเดือนขยายตัวต่อเนื่องในทุกประเทศในเอเชีย - - การขยายตัวของช่องว่างเงินเดือนในไทยเฉลี่ย 9.3% ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของเอชียซึ่งอยู่ที่ 15.3% - ข้อมูลการศึกษาครั้งใหม่ของ คอร์น เฟอร์รี่ (รหัสในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก:
กรุงเทพฯ-16 พ.ค.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ การศึกษาเรื่อง ผู้นำที่ปรับตัวทันต่อการเปลี่ยนแปลง ชี้ว่ามีผู้นำไม่ถึง 2 ใน 10 ที่มีทักษะจำเป็น เพื่อจะนำองค์กรให้รับมือกับความท้าทายในอนาคต การศึกษาครั้งสำคัญโดย คอร์น เฟอร์รี่ (รหัสในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก: KFY) ซึ่งดำเนินการสำรวจความคิดเห็นของนักลงทุนเกือบ 800 รายและทำการวิเคราะห์โดยละเอียดกับผู้นำองค์กรธุรกิจ
กรุงเทพฯ-28 ก.พ.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ - ผู้นำองค์กรกว่า 70% ในการสำรวจยอมรับว่าเทคโนโลยีเป็นหนึ่งในสิ่งสำคัญที่สุดขององค์กร ผู้นำองค์กรธุรกิจไทย 82% เชื่อว่าเทคโนโลยีจะเข้ามาแทนที่ผู้คนในฐานะตัวสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจที่ดีที่สุดของบริษัท น่าจับตาว่า 88% ยอมรับว่าบริษัทจำเป็นจะต้องมีแรงงานทักษะสูงจำนวนที่มากขึ้น รายงานผลการศึกษาครั้งล่าสุดของคอร์น เฟ
กรุงเทพฯ-27 ก.พ.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ - ผู้นำองค์กรกว่า 70% ในการสำรวจยอมรับว่าเทคโนโลยีเป็นหนึ่งในสิ่งสำคัญที่สุดขององค์กร - ผู้นำองค์กรธุรกิจไทย 82% เชื่อว่าเทคโนโลยีจะเข้ามาแทนที่ผู้คนในฐานะตัวสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจที่ดีที่สุดของบริษัท - - น่าจับตาว่า 88% ยอมรับว่าบริษัทจำเป็นจะต้องมีแรงงานทักษะสูงจำนวนที่มากขึ้น - เมื่อเปรียบเทียบสัดส่วนกับแรงง
กรุงเทพฯ-24 ม.ค.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ แต่อัตราเงินเฟ้อที่ 1.6% คาดว่าจะส่งผลให้อัตราการขึ้นเงินเดือนในไทยขึ้นเพียง 3.9% อัตราการขึ้นเงินเดือนของไทยอยู่ที่อันดับ 3 จาก 13 ประเทศในเอเชีย เอเชียจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยสูงขึ้น 2.6% ซึ่งสูงกว่าภูมิภาคอื่นๆ ของโลก ข้อมูลคาดการณ์เงินเดือนของ คอร์น เฟอร์รี่ (รหัสในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก: KFY) ระบุว่า ลูกจ้างในประเทศไทยจะมีอัตราการขึ้นเงินเ
กรุงเทพฯ-28 มิ.ย.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ - ภายในปี 2030 การขาดแรงงานที่จำเป็นอาจทำให้บริษัทในเอเชียแปซิฟิกใช้เงินนับพันล้านดอลลาร์ - ภายในปี 2030 ค่าเฉลี่ยของค่าจ้างพิเศษสำหรับแรงงานผู้มีทักษะในเอเชียแปซิฟิก อาจสูงกว่า 14,500 ดอลลาร์สหรัฐ (หรือประมาณ 470,000 บาท) ต่อคนต่อปี - - คาดว่าประเทศไทย ตัวเลขจะสูงถึง 34 พันล้านดอลลาร์ (หรือประม
กรุงเทพฯ-4 พ.ค.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ - ทั่วภูมิภาคอาจเกิดภาวะขาดแคลนแรงงานผู้มีทักษะถึง 47 ล้านคนในปี ค.ศ. 2030 - - อาจเกิดโอกาสสูญเสียรายได้กว่า 4.238 ล้านล้านดอลลาร์ หรือ 133.54 ล้านล้านบาท หากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสม - - การขาดแคลนแรงงานในภาคอุตสาหกรรมการผลิตของไทย อาจก่อให้เกิดการสูญเสียรายได้ถึง 8.1 พันล้านดอลลาร์ หรือ 255.23 พั
กรุงเทพฯ-12 มี.ค.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ ผลการศึกษาซึ่งเปิดเผยโดย คอร์น เฟอร์รี่ บริษัทผู้ให้คำปรึกษาแก่องค์กรชั้นนำระดับโลก ระบุถึงปัจจัยสู่ความสำเร็จของเหล่าผู้บริหารหญิงในปัจจุบัน ซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการก้าวสู่ตำแหน่งในระดับผู้บริหารสูงสุดขององค์กร อีกทั้งยังนำเสนอขั้นตอนที่บริษัทต่าง ๆ สามารถกำหนดขึ้น เพื่อสร้างผู้บริหารหญิงของ
กรุงเทพฯ-15 ก.พ.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ - ผู้ตอบแบบสอบถามในเอเชียแปซิฟิก 76% ยอมรับว่าใช้ AI เป็นเครื่องมือค้นหาผู้สมัครงานที่มีคุณภาพดีขึ้น - ส่วนใหญ่ยอมรับว่าตื่นเต้นที่จะได้ทำงานกับ AI มากขึ้นในอนาคต - 51% ระบุว่าชุดข้อมูลขนาดใหญ่และ AI ทำให้การทำงานง่ายขึ้น ในอดีต ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence - AI) เป็นที่หวาดเกรงกันว่า จะทำให้การสรรหาพนักงานเข้าทำงานนั้นขาดลักษณะ
กรุงเทพฯ-16 ม.ค.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ - ผู้สมัครงาน 79% ยอมรับว่าจะไม่ร่วมงานกับบริษัท หากได้รับการปฏิบัติที่แย่ในขั้นตอนการสมัครงาน - หากพบประสบการณ์การสมัครงานที่เลวร้ายกับบริษัท มีเพียง 14% ที่ยังจะเป็นลูกค้าของบริษัทนั้นต่อไป - ราว 1 ใน 3 ไม่คิดว่าผู้สรรหาพนักงานได้ให้เครื่องมือหรือเคล็ดลับที่ช่วยให้ได้งาน เมื่อการแข่งขันธุรกิจใ