Rational and Significance
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นับว่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง ที่จะทำให้การดำเนินธุรกิจดำเนินไปด้วยความราบรื่น บรรลุเป้าหมาย เพราะเหตุว่าข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นเรื่องที่เกี่ยวพันกับสิทธิ และ หน้าที่ของทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง ปัญหาสำคัญคือ ผู้จัดทำข้อบังคับจะเขียนอย่างไร จึงจะเกิดประโยชน์มากที่สุดต่อฝ่ายนายจ้าง สิ่งใดบ้างที่ควรระบุ และ ไม่ควรระบุ ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เป็นเรื่องละเอียดอ่อน จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้ประกอบการทุกกิจการ ฝ่ายบริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ จะต้องทำความเข้าใจให้ถ่องแท้ก่อนการจัดทำ แต่ถ้าจัดทำไปแล้ว หากบกพร่อง หละหลวม ไม่รัดกุม หรือ เมื่อมีกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ออกมาแล้ว ก็จะต้องทำความเข้าใจว่า จะต้องแก้ไขอย่างไร จึงจะรัดกุมและ เกิดประโยชน์สูงสุด เพราะมีเนื้อหากระทบกับหมวดต่างๆ ถึง 7 หมวด ใน 8 หมวด ที่กฎหมายบังคับตามมาตรา 108 สิ่งใดที่กฎหมายมิได้กำหนดไว้ แต่เป็นประโยชน์แก่ฝ่ายนายจ้าง จำเป็นที่จะต้องเขียนไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เพราะถ้าหากไม่เขียนไว้ ศาลฎีกาท่านให้ถือว่า นายจ้างสละสิทธิ์ที่จะรับประโยชน์จากส่วนนี้ อะไรบ้างที่ควรระบุไว้ในข้อบังคับ หรือ แก้ไขข้อบังคับฯ เป็นเรื่องที่น่าสนใจอย่างยิ่ง ส่วนการแก้ไขเปลี่ยนแปลง เพิ่มเติม จะกระทำให้มีผลผูกพันทั้งลูกจ้างใหม่และลูกจ้างเก่า เป็นสิ่งที่กระทำได้ ถ้ารู้เทคนิควิธีการ ซึ่งถูกต้องตามกฎหมาย วิทยากรผู้มีความรู้ความชำนาญในเรื่องการจัดทำและแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน จะมาเป็นผู้ให้ความรู้ ความกระจ่าง ตลอดจนมาชี้แนะแนวทาง เพื่อประโยชน์สูงสุดในการทำให้เกิดสิทธิทางการบริหาร และถูกต้องบังคับใช้ได้ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่
Training Schedule
08.30-09.00 น. ลงทะเบียน
09.00-16.30 น.
1. เมื่อไรที่นายจ้างต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
- ความสำคัญ
- การจัดทำ
- ภาษา
- การประกาศใช้บังคับ
- การปิดประกาศ
- สถานที่ปิดประกาศ
- วิธีการส่งสำเนาให้ส่วนราชการที่เกี่ยวข้องที่ได้ประโยชน์สูงแก่ฝ่ายนายจ้าง
2. ถ้าไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ฝ่ายนายจ้างจะมีความผิดตามกฎหมาย
3. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานควรเขียน และควรแก้ไขให้เกิดประโยชน์แก่ฝ่ายนายจ้าง และถูกต้องตามกฎหมาย แรงงานฉบับปี 2551 ควรมีสาระอย่างไรบ้างเกี่ยวกับ
- วัน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก
- วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด
- หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และการทำงาน ในวันหยุด
- วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด
- วันลาและหลักเกณฑ์การลา
- วินัยและโทษทางวินัย
- การร้องทุกข์
- การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
4. สิ่งที่ไม่ควรระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมีอะไรบ้าง
5. สิ่งสำคัญที่ต้องระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมีเรื่องอะไรบ้าง
6. จะทำการแก้ไขข้อบังคับฯ ให้มีผลใช้กับลูกจ้างใหม่ได้อย่างไร
7. จะทำการแก้ไขข้อบังคับฯ ให้มีผลใช้กับลูกจ้างเก่าที่เข้ามาก่อนการแก้ไขได้อย่างไร
8. นายจ้างจะแก้ไขข้อบังคับฯฝ่ายเดียว ที่มีผลเป็นโทษต่อลูกจ้าง แต่ให้มีผลใช้บังคับได้โดยชอบ กระทำได้ด้วยวิธีใด พร้อมยกคำพิพากษาฎีกาประกอบ
9. ข้อสงวนสิทธิของฝ่ายนายจ้างในการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับฯ เหตุใดศาลฎีกาจึงไม่ยอมให้กระทำได้ตามต้องการ
10. ข้อบังคับฯ ที่ประกาศใช้แล้วต้องใช้บังคับนานเท่าไร
11. ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาเกี่ยวกับการแก้ไขข้อบังคับในการทำงานมีอย่างไร
12 ถาม - ตอบปัญหาข้อสงสัย
Instructor
อ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์
- ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน
- อาจารย์สอนปริญญาโทในวิชากฎหมายแรงงาน และคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน
- ผู้ศึกษาค้นคว้าคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานมามากกว่า 44,000 คดี
- ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงานให้แก่กิจการภาคเอกชน
ฯลฯ
Registration Fee
ท่านละ 3,200 บาท + ภาษี 7 % = 3,424 บาท
กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238
บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอย.สามวา 29 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510
How to Apply
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม และขอใบสมัคร ที่ โทร.0-29062211-2แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127, 029062231
Payment Method
เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ โอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-3-00534-2 แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส และชื่อบริษัท ไปที่ 0-29062231, 029062127 (ผู้เข้าอบรมเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการโอนกรณีโอนเงินจากต่างจังหวัด)
Notice of Cancellation
ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วม สัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วันทำการ หากไม่แจ้งตามกำหนด ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมในการดำเนินงาน เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน
Remark
การส่งพนักงานเข้าอบรมสัมมนากับWASO Training Center นอกจากจะนำความรู้ แนวคิด และประสบการณ์ที่ได้รับการถ่ายทอดจากวิทยากรไปประยุกต์ใช้แล้ว สามารถนำค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 200% ตามพระราชกฤษฏีกา ที่ 437)