รุ่น 2 อบรมวันจันทร์ที่ 8 สิงหาคม 2554
รุ่น 3 อบรมวันจันทร์ที่ 29 สิงหาคม 2554
ณ ห้องสัมมนา คีนคอนเฟอเรนซ์ ชั้น 4
KEEN Conference
ห้างสรรพสินค้าพาราไดซ์ พาร์ค
(ฝั่งโฮมโปรหรือ ตลาดเสรีมาร์เก็ต) ถนนศรีนครินทร์
Rational and Significance
สืบเนื่องมาจากมีทั้งคำพิพากษาของศาลแรงงานกลาง คำวินิจฉัยของผู้อำนวยการสำนักคุ้มครองแรงงาน ผู้กระทำการแทนอธิบดีกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน และ คำสั่งพนักงานตรวจแรงงานทุกเขตพื้นที่ที่ตัดสินในทำนองเดียวกันหมด คือ กิจการที่ใช้วิธีการจ้างเหมาค่าแรง หรือ จ้างผ่านบริษัท Outsource หรือ บริษัท Subcontractor ให้ส่งคนมาทำงานในขั้นตอน กระบวนการผลิต หรือ มีการทำงานของธุรกิจหลักของกิจการใด กิจการนั้น ต้องให้ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการแก่ลูกจ้างของ บริษัท Outsource หรือ บริษัท Subcontractor เท่ากับพนักงานของกิจการนั้นๆ เช่น พนักงานของกิจการได้โบนัส 6 เดือน กิจการนั้นๆต้องจ่ายโบนัสให้ลูกจ้างทุกคนจากบริษัท Outsource หรือ บริษัท Subcontractor คนละ 6 เดือนเท่ากันด้วย
ที่ผ่านมา ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ ฝ่ายกฎหมายในกิจการต่างๆ ยังมีความเข้าใจผิด หรือ มีความเข้าใจที่คลาดเคลื่อน ทั้งนี้ อาจได้ข้อมูล หรือ ความรู้จากนักกฎหมายที่มิได้คลุกคลีกับการออกกฎหมายแรงงานมาโดยตลอด เพียงแต่นักกฎหมายท่านนั้น ได้อ่านเพียงตัวบท แล้วก็ตีความตามที่ตนเข้าใจเป็นการส่วนตัว จากนั้นก็นำมาสอน มาอธิบาย แต่ไม่ตรงตามเจตนารมณ์ของการออกกฎหมายแรงงานดังกล่าว จนในที่สุด ศาลฯ ก็ได้ตัดสินให้ฝ่ายนายจ้างแพ้คดีตามมาตรา 11/1 ไปแล้ว
จึงเป็นเรื่องที่มีความจำเป็นอย่างยิ่ง ที่ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ควรจะได้มาทำความเข้าใจให้ถูกต้องในเจตนารมณ์ของตัวบทกฎหมาย มาตรา 11/1 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่2) พ.ศ. 2551 ให้ถูกต้องตามเจตนารมณ์และความเป็นมา เพื่อให้กิจการต่างๆ ได้ปฏิบัติให้ถูกกฎหมาย ขณะเดียวกัน ก็ควรจะเข้าใจในทางเลือกที่แตกต่างจากระบบการจ้างในปัจจุบัน เพื่อให้ถูกต้องตามบทบัญญัติที่กำหนดในกฎหมายด้วย
ในการสัมมนาครั้งนี้ วิทยากร จะเจาะประเด็น ชี้แนะอย่างชัดเจนถึงวิธีการวางแผน และลงมือปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ โดยเฉพาะในมาตรา 11/1 เพื่อให้ถูกต้องตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย โดยมีสาระสำคัญที่จะนำมาให้ทราบดังกำหนดการข้างล่างนี้
Training Schedule
08.30-09.00 น. ลงทะเบียน
09.00-16.30 น
1. ที่มาของการนำเสนอมาตรา 11/1 มีความเป็นมาอย่างไร เกิดจากการร้องทุกข์ของกลุ่มใด
2. สภาทนายความ และ คณะกรรมการแรงงานสมานฉันท์ เกี่ยวพันกับเรื่องนี้อย่างไร
3. ร่างของกระทรวงแรงงาน มีเนื้อหาแตกต่างจากตัวบทมาตรา 11/ 1 ในราชกิจจานุเบกษาอย่างไร
4. คณะกรรมาธิการวิสามัญ 19 ท่าน พิจารณารวม 15 ครั้ง มีเนื้อหาแตกต่างจากตัวบทมาตรา 11/ 1 ในราชกิจจานุเบกษาอย่างไร
5. สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ให้ความเห็นชอบในวาระที่ 3 เมื่อ 19 ธันวาคม 2550 มีเนื้อหาแตกต่างจากตัวบทมาตรา 11/ 1 ในราชกิจจานุเบกษาอย่างไร
6. สถานภาพของกฎหมายฉบับนี้เป็นกฎหมายว่าด้วยความสงบเรียบร้อยของประชาชน มีความหมายอย่างไร
7. เจตนารมณ์ในการออกกฎหมายที่จำกัดสิทธิเสรีภาพของบุคคลฝ่ายนายจ้างนั้น กระทำได้เพราะเหตุใด
8. รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550 มาตรา 84 (7) ที่กำหนดความคุ้มครองลูกจ้างมีความหมายอย่างไร เหตุใดในปัจจุบันยังไม่มีผลใช้บังคับเต็มตามอนุมาตรา 7
9. ความหมายโดยละเอียด และถูกต้อง ของมาตรา 11/1 วรรคแรก มีความหมายอย่างไร
10. ความหมายโดยละเอียด และถูกต้อง ของมาตรา 11/1 วรรคสอง มีความหมายอย่างไร
11. ค่าตอบแทน ได้แก่อะไรบ้าง
12. สิทธิประโยชน์ ได้แก่อะไรบ้าง
13. สวัสดิการ ได้แก่อะไรบ้าง
14. หากฝ่าฝืนต้องถูกลงโทษในมาตราไหน มีโทษเพียงไร
15. ในกรณีที่กิจการท่านไม่ต้องการรับผิดชอบตามมาตรา 11/1 มีข้อยกเว้น หรือ มีทางออก 4 กรณีอะไรบ้าง ที่ไม่ผิดกฎหมาย
16. แนวทางปฏิบัติเพื่อเข้าสู่ข้อยกเว้น 4 กรณี นั้น ต้องทำอย่างไรบ้าง
17. ถาม — ตอบปัญหาข้อข้องใจ
Instructor
อ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์
- เคยเป็นคณะกรรมการร่วมร่างกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
- เคยเป็นทั้งตุลาการฯในศาลแรงงานกลาง
- เคยเป็นประธานผู้พิพากษาฯศาลแรงงานกลาง
- เคยเป็นประธานฝ่ายวิชาการสมาคมกฎหมายแรงงาน(ประเทศไทย)
- อาจารย์สอนกฎหมายแรงงานในระดับปริญญาโท ใน 4 มหาวิทยาลัยของรัฐ
- เคยเป็นนักบริหารระดับสูงในด้านทรัพยากรบุคคล และผู้อำนวยการฝ่ายอาวุโส ในกิจการธนาคารขนาดใหญ่มาก่อน ฯลฯ
- เป็นผู้เกาะติดกับการแก้ไขตัวบทกฎหมายใหม่อย่างต่อเนื่องทุกขั้นตอน
- เคยแก้ปัญหาภายในกิจการต่างๆมากกว่า 200 กิจการ
- มีประสบการณ์หลังจบปริญญาโท มามากกว่า 39 ปี
จะมาแยกแยะความแตกต่าง และ ความรับผิดชอบของกิจการ ที่จ้างผ่านบริษัท Outsource หรือ บริษัท Subcontractor ให้ได้ทราบ เพื่อนำไปดำเนินการ ในทางที่ประหยัด และถูกกฎหมายต่อไป
Registration Fee
3,200 รวม VAT 224 = 3,424 บาท
กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238
บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอยสามวา 29 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510
How to Apply
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม และขอใบสมัคร ที่ โทร.0-29062211-2 แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127, 029062231
Payment Method
เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ โอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-3-00534-2 แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส และชื่อบริษัท ไปที่ 0-29062231, 029062127 (ผู้เข้าอบรมเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการโอนกรณีโอนเงินจากต่างจังหวัด)
Notice of Cancellation
ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วม สัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วันทำการ หากไม่แจ้งตามกำหนด ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมในการดำเนินงาน เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน
Remark
การส่งพนักงานเข้าอบรมสัมมนากับWASO Training Center นอกจากจะนำความรู้ แนวคิด และประสบการณ์ที่ได้รับการถ่ายทอดจากวิทยากรไปประยุกต์ใช้แล้ว สามารถนำค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 200% ตามพระราชกฤษฏีกา ที่ 437)