มร.ไซมอน แมททิวส์, ผู้จัดการประจำประเทศไทย, แถบตะวันออกกลาง และเวียดนาม แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่า BTS (Borderless Talent Solutions) ถือเป็นธุรกิจที่มีระบบโครงสร้างการจัดหาบุคลากรงานแบบเครือข่ายภายใต้ฐานข้อมูลของแมนพาวเวอร์กรุ๊ปทั่วโลก โดยเฉพาะประเทศไทยที่ได้รับการยอมรับการเชื่อมั่นจากกลุ่มลูกค้าในการส่งออกและนำเข้าแรงงานที่มีทักษะ โดยได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในประเทศไทย ตั้งแต่ปี 2554 มีเติบโตอย่างต่อเนื่อง และปีนี้ได้เจาะตลาดฐานใหม่เพิ่มเติม คือ กลุ่ม CLMV ซึ่งถือเป็นประเทศที่มีความต้องการแรงงานคุณภาพนำไปปรับใช้เพื่อพัฒนาทั้งโครงสร้างและพัฒนาธุรกิจของประเทศของตัวเอง ซึ่งในปีที่ผ่านมาต้องบอกว่าอัตราการเติบโตที่น่าสนใจ คือ พม่ามีความต้องการเป็นอันดับ 1, เวียดนามและกัมพูชา มาเป็นอันดับ 2, ยุโรปมาเป็นอันดับ 3, ลาวมาเป็นอันดับ 4, จีน, มาเลเซียและสิงคโปร์มาเป็นอันดับ 5 ซึ่งจะเห็นถึงความต้องการแรงงานที่ทักษะของประเทศในแถบใกล้บ้านเริ่มมีการตื่นตัวเป็นอย่างมาก
"โดยประเทศต่างๆ ในกลุ่ม CLMV จะเห็นถึงความต้องการและต้องการแรงงานคุณภาพที่จะนำไปพัฒนาด้านเศรษฐกิจ การพัฒนาโครงสร้างที่พร้อมเติบโตในอนาคต โดยหากจัดอันดับถึงความต้องการ ตามประเภทของสายงานที่แมนพาวเวอร์ส่งออก คือ อันดับ 1 สายงานด้านการเงิน การบัญชี อันดับ 2 กลุ่มสายงานด้านวิศวกร อันดับ 3 กลุ่มสายงานขายและการตลาด อันดับ 4 สายงานด้านเทคโนโลยี และกลุ่ม IT ส่วนอันดับ 5 จะเป็นงานด้านบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะเห็นได้ว่าสายงานกลุ่มทักษะมีความต้องการของประเทศในแถบเพื่อนบ้านเป็นอย่างมาก โดยเฉพาะกลุ่มผู้บริหารระดับสูงที่มีประสบการณ์ยิ่งเป็นที่ต้องการของตลาดในประเทศแถบกลุ่ม CLMV"
มร.ไซมอน แมททิวส์ กล่าวอีกว่า การพัฒนาแรงงานในประเทศไทยต้องมองรอบด้าน วางรากฐาน เท่าทันความต้องการของตลาดแรงงานทั้งในและต่างประเทศ ภาคการศึกษาวางระบบ ให้ความรู้ สนับสนุนการศึกษาด้านสายอาชีพและเพิ่มประสิทธิภาพความชำนาญของบุคลากรในประเทศ เช่น ปัจจุบันเวียดนามให้ความสำคัญด้านอุตสาหกรรมรถยนต์ ต้องการแรงงานคุณภาพทั้งระดับแรงงาน และกลุ่มผู้บริหาร หากเข้าใจในโครงสร้างความต้องการทางธุรกิจและภาคอุตสาหกรรมของแต่ละประเทศ จะทำให้การส่งออกแรงงานไทยมีความพร้อมเป็นอย่างสูง และหากมองในอนาคตกลุ่ม CLMV จะมีการเติบโตอีกต่อเนื่องอนาคตในระยะยาว 3 – 5 ปีอย่างแน่นอน
"จากปีที่ผ่านมา สัดส่วนการนำเข้าส่งออกแรงงานที่มีทักษะปี 2560 แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ได้ส่งออกนำแรงงานเป็นสัดส่วนที่ นำเข้าแรงงาน 50 เปอร์เซ็นต์ ส่งออกต่างประเทศ 50 เปอร์เซ็นต์ โดยเฉพาะกลุ่ม CLMV ที่มีสัดส่วนเติบโตขึ้นกว่า 60 เปอร์เซ็นต์จากปีที่ผ่านมา ซึ่งปีนี้การเติบโตของกลุ่มสายงาน BTS (Borderless Talent Solutions) มีอัตราการเติบโตจากปีที่มาอีก 20 เปอร์เซ็นต์อีกด้วย และในปี 2561 แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ได้ทำการวางแผนในการขยายช่องทางการให้บริการด้านที่ปรึกษาแรงงานในตลาดกลุ่ม CLMV ซึ่งมั่นใจจะเป็นจุดสำคัญและจุดแข็งด้านการบริการของเรา อนาคตแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย พร้อมที่จะเป็นผู้นำและขยายฐานการให้บริการด้านที่ปรึกษาตลาดแรงงานครบวงจรสู่ตลาดประเทศเพื่อนบ้านต่อไป"