สำนักงาน ก.พ. ร่วมกับกระทรวงมหาดไทย ติวเข้มกลยุทธ์สู่ความสำเร็จของนักทรัพยากรบุคคลจังหวัด

นายปรีชา วัชราภัย เลขาธิการ ก.พ. กล่าวว่า เพื่อเป็นการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจถึงแนวทางปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของจังหวัด รวมทั้งเปิดให้มีเวทีแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปแนวทางเดียวกัน ศูนย์สร้างความเข้มแข็งในการบริหารทรัพยากรบุคคลของจังหวัดและท้องถิ่น (ศจท.) สำนักงาน ก.พ. จึงได้ร่วมกับสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จัดการประชุมสัมมนา เรื่อง “กลยุทธ์สู่ความสำเร็จของนักทรัพยากรบุคคลจังหวัด” ณ โรงแรมมิราเคิล แกรนด์ กรุงเทพฯ ในวันที่ 18 มิถุนายน ศกนี้

โดยมีผู้เข้าร่วมสัมมนาประกอบด้วย ผู้บริหารสำนักงาน ก.พ.,ที่ปรึกษาระบบราชการ,ผู้บริหารกระทรวงมหาไทย,รองผู้ว่าราชการจังหวัดด้านกำลังคน,หัวหน้าสำนักงานจังหวัดและกลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคลจังหวัด ทั้ง 75 จังหวัด รวมกว่า 350 คน

สำหรับการสัมมนาดังกล่าวฯ ประกอบด้วยกิจกรรม อาทิ การบรรยายพิเศษ เรื่อง “การบริหารทรัพยากรบุคคลกับบทบาทหน้าที่ของ อ.ก.พ. จังหวัด” โดยเลขาธิการ ก.พ. การบรรยายเรื่อง “บทบาทของจังหวัดต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล ตาม พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551” โดย นายพงศ์โพยม วาศภูติ ประธาน อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับการสร้างประสิทธิภาพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

การบรรยายเรื่อง “สรุปภาพรวมหนังสือเวียนตาม พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551” โดย นางชลิดา โชติยกุล ผู้อำนวยการสำนักตรวจสอบและประเมินกำลังคน สำนักงาน ก.พ. และ การบรรยาย เรื่อง ยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552—2556 โดย นางฐิติมา ศิริวิโรจน์ นักทรัพยากรบุคคลเชี่ยวชาญ พร้อมด้วยกิจกรรมการอภิปรายกลุ่มเพื่อระดมความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหา อุปสรรคและข้อเสนอแนะ รวมทั้งการซักซ้อมแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของจังหวัด ให้มีความสอดคล้องและดำเนินไปในทิศทางเดียวกัน

ขณะเดียวกัน ในวันที่ 19 มิ.ย. 52 ยังมีกิจกรรมต่อเนื่อง ประกอบด้วย การบรรยายเรื่อง “การคัดเลือกจังหวัดดีเด่นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2552” การซักซ้อมเรื่อง “การบริหารทรัพยากรบุคคลของจังหวัด” และปิดท้ายด้วยการหารือปัญหาอุปสรรคการดำเนินงานร่วมกับคณะวิทยากรกองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ทั้งนี้ เลขาธิการ ก.พ. กล่าวเพิ่มเติมว่า สำนักงาน ก.พ.ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของรัฐ มีความจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของรัฐให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อม โดยมุ่งเน้นการกระจายอำนาจการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ ส่วนราชการเพื่อให้ผู้บริหารระดับต่างๆ ของส่วนราชการเป็นผู้ดำเนินการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของตนเอง ซึ่งจะช่วยให้การปฏิบัติงานเกิดความคล่องตัว และมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนของจังหวัด ซึ่งผู้ว่าราชการจังหวัดสามารถดูแลจัดการทรัพยากรกำลังคนในจังหวัดผ่านกลไกสำคัญคือ อ.ก.พ.จังหวัด ที่ได้มีการปรับโครงสร้างและบทบาทอำนาจหน้าที่ใหม่ ตาม พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร. 1786 กลุ่มสื่อสารองค์กร สำนักงาน ก.พ.