นอกจากนั้น สำนักงาน ก.พ. ยังได้เร่งสอบถามข้อมูลการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนในรอบแรกของจังหวัดต่าง ๆ เพื่อค้นหาหน่วยงานต้นแบบของจังหวัดที่ประสบความสำเร็จในการนำระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการและเลื่อนเงินเดือนในรอบแรกให้หน่วยงานในจังหวัดอื่นสามารถนำไปเป็นตัวอย่างสำหรับดำเนินการการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ และเกิดความเป็นธรรมแก่ข้าราชการทุกระดับอย่างแท้จริงต่อไป
นางเบญจวรรณ กล่าวต่อว่า สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการรอบสอง (1 เม.ย. — 30 ก.ย. 53) ซึ่งใกล้สิ้นรอบการประเมินเข้ามาทุกทีแล้ว ผู้บังคับบัญชาควรเร่งติดตามผลงาน และผู้ประเมินทุกระดับควรเร่งรัดดำเนินการประเมินตามสิ่งที่ได้ตกลงกันไว้ โดยยึดผลงานและความสามารถเป็นหลัก ตามขั้นตอนและวิธีการที่ ก.พ. กำหนด โดยนำปัญหาและประสบการณ์ที่ได้รับจากการประเมินและการเลื่อนเงินเดือนรอบที่แล้วมาเป็นบทเรียน และวางแนวทางดำเนินงานเพื่อสร้างความเป็นธรรมให้ข้าราชการได้รับการประเมินตามผลงาน ซึ่งช่วยทำให้ข้าราชการได้เลื่อนเงินเดือนกันเร็วขึ้นอีกด้วย