ทาวเวอร์ส วัทสัน เผยผลสำรวจแนวโน้มค่ารักษาพยาบาลซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายสวัสดิการพนักงานขององค์กรทั่วโลก จากบริษัทผู้ให้บริการประกันสุขภาพจำนวน 170 แห่ง ใน 37 ประเทศ ทั่วภูมิภาคเอเชีย แอฟริกา ยุโรป และอเมริกา โดยผลสำรวจระบุว่า องค์กรทั่วโลกมีแนวโน้มเสียค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลของพนักงานเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 10.5 และสำหรับในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกโดยเฉพาะคิดเป็นร้อยละ 10.2 นอกจากนี้ จากการสำรวจกลุ่มตัวอย่าง ทั้งหมด (หรือประมาณร้อยละ 95) ยังชี้ให้เห็นแนวโน้มอัตราค่ารักษาพยาบาลที่จะพุ่งสูงขึ้นกว่าอัตราเงินเฟ้อปกติ ทั้งนี้ สถิติเฉลี่ยของค่ารักษาพยาบาลทั่วโลกเมื่อปี 2552 อยู่ที่เพียงร้อยละ 6.9 เท่านั้น
นอกจากนี้ ผลสำรวจยังระบุว่า การฟื้นตัวทางเศรษฐกิจที่มีลักษณะแบบเป็นค่อยเป็นค่อยไป สวนทางกับค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลา 2 — 3 ปีที่ผ่านมา สถิติ 3 ใน 4 (หรือประมาณร้อยละ 72) ของกลุ่มตัวอย่าง คาดการณ์ว่า ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องไปอีก 5 ปี อ้างอิงสถิติจากกลุ่มตัวอย่างที่ทำการสำรวจ ปรากฏว่ากว่าร้อยละ 65 ระบุปัจจัยที่ทำให้ค่ารักษาพยาบาลเพิ่มสูงขึ้นเกิดจากความก้าวหน้าของเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่ใช้รักษา และอีกร้อยละ 56 ระบุว่ามีการเข้ารับบริการทางการแพทย์มากเกินความจำเป็น
“เราสำรวจพบว่าในกลุ่มประเทศที่กำลังพัฒนา ลูกจ้างในองค์กรมีความต้องการรับบริการทางการแพทย์เพิ่มขึ้นมาก แน่นอนว่าอาจส่งผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงาน” มร.แอนดรูว์ เฮิร์ด Managing Director, Asia Pacific Benefits. กล่าวพร้อมเสริมว่า “ด้วยค่ารักษาพยาบาลปัจจุบันที่พุ่งสูงขึ้นในอัตราเลขสองหลัก องค์กรผู้ว่าจ้างและบริษัทประกันสุขภาพต่างให้ความสำคัญในการตรวจสอบที่มาของค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล และพิถีพิถันในการพิจารณาคัดเลือกโปรแกรมประกันสุขภาพสำหรับพนักงานมากขึ้น”
?
ทั่วโลกนิยมโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพพนักงาน
อย่างไรก็ดี ผลสำรวจระบุว่า สวัสดิการส่งเสริมสุขภาพสำหรับพนักงานมีแนวโน้มเติบโตและได้รับความนิยมไปทั่วโลกและทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก โดยผลสำรวจ 3 ใน 4 (หรือประมาณร้อยละ 72) ของกลุ่มตัวอย่างระบุมีสวัสดิการเฉพาะสำหรับไลฟ์สไตล์พนักงาน รวมถึงให้ความรู้เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ ขณะที่ร้อยละ 63 ของกลุ่มตัวอย่าง ได้จัดสวัสดิการตรวจสุขภาพเฉพาะบุคคล และ 4 ใน 10 (หรือประมาณร้อยละ 40) ของกลุ่มตัวอย่างมีสวัสดิการสำหรับพนักงานกรณีป่วยด้วยโรคร้ายหรือโรคเรื้อรัง
“โปรแกรมส่งเสริมสุขภาพที่ได้รับความนิยมไปทั่วโลกนั้น เป็นเรื่องที่ดีสำหรับทั้งพนักงานและองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กร เพราะจะสามารถบริหารจัดการค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลของพนักงานได้ดี” มร.เฮิร์ดกล่าว “เราเชื่อมั่นว่าโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพจะมีบทบาทมากขึ้นในการช่วยบริหารจัดการค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลในอนาคต”
ผลสำรวจอื่นๆ ของทาวเวอร์ส วัทสัน ประกอบด้วย:
- เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล คือผู้ป่วยควรเข้าไปอยู่ในเครือข่ายที่มีโอกาสรับส่วนลดกรณีขออนุมัติค่ารักษาพยาบาลก่อนจ่ายจริง ทำให้บริษัทประกันสามารถควบคุมค่าใช้จ่ายและประเมินค่าใช้จ่ายได้ในเบื้องต้น
- 3 ใน 4 (หรือประมาณร้อยละ 75) ของกลุ่มตัวอย่าง ระบุโรคเกี่ยวกับหัวใจและหลอดเลือดติดอันดับ 1 ใน 3 ที่มีการเรียกร้องค่ารักษาพยาบาลสูงสุด ขณะที่ร้อยละ 63 เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับโรคมะเร็ง
ข้อมูลเพิ่มเติม http://www.towerswatson.com/globalmedicaltrends
เกี่ยวกับการสำรวจ
เริ่มทำการสำรวจในช่วงระหว่างเดือนกันยายน — ตุลาคมปี 2553 ประกอบด้วยกลุ่มตัวอย่างจากผู้ให้บริการประกันสุขภาพสำหรับองค์กรทั่วโลกจำนวน 170 แห่งใน 37 ประเทศ ทั่วเอเชีย แอฟริกา ยุโรป และอเมริกา
เกี่ยวกับทาวเวอร์ส วัทสัน
ทาวเวอร์ส วัทสัน เป็นบริษัทชั้นนำระดับโลกที่ทำธุรกิจให้คำปรึกษาด้านการบริหารองค์กร เพื่อสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในองค์กร ตลอดจนการบริหารจัดการความเสี่ยงและการลงทุน บริษัทมีที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญจำนวน 14,000 คนทั่วโลก เพื่อให้บริการออกแบบโครงสร้างผลตอบแทนและสวัสดิการสำหรับลูกจ้าง การบริหารทรัพยากรบุคคล และโครงสร้างผลตอบแทน ตลอดจนการบริหารจัดการด้านความเสี่ยงและเงินลงทุน
ค้นคว้าข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทาวเวอร์ส วัทสันที่ www.towerswatson.com
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อ:
คริษฐา (ปุย) คุ้มพงษ์ / ประภาพิศ (อ้อ) จำปี
ศูนย์บริการข้อมูลข่าวสาร ทาวเวอร์ วัทสัน c/o แฟรนคอม เอเซีย
โทร. 0 2233 4329 แฟกซ์ 0 2236 8030
อีเมล์: [email protected]