กรุงเทพธุรกิจเปิดเวทีฟื้น “ยุทธศาสตร์สร้างคน สร้างไทย” หวังกระตุ้นภาคการศึกษาผลิตกำลังคนคุณภาพ สู่ตลาดแรงงานไทย

พุธ ๑๔ กันยายน ๒๐๑๑ ๑๕:๐๙
เมื่อเร็วๆ นี้ หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ จัดเสวนาโต๊ะกลมภายใต้หัวข้อ “ยุทธศาสตร์สร้างคน สร้างไทย” งานนี้ได้รับเกียรติจาก ดร.ยงยุทธ แฉล้มวงษ์ ผู้อำนวยการวิจัย การพัฒนาแรงงานสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศ (ทีดีอาร์ไอ) ดร.พานิช เหล่าศิริรัตน์ ผู้อำนวยการสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ ร่วมเผยถึงแนวนโยบายการพัฒนาประเทศ พร้อมด้วย ดร.วิรไท สันติประภพ รองผู้จัดการสายงานวางแผนกลยุทธ์องค์กร ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย คุณสุราษฎร์ เลิศภูมิปัญญา กรรมการผู้จัดการ บริษัท ไอบีเอ็ม โซลูชันส์ ดีลิเวอรี่ จำกัด คุณบุญชัย ปัณฑุรอัมพร กรรมการผู้จัดการ บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) และ คุณเพ็ญศรี สุธีรศาสนต์ ผู้อำนวยการ สมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย ร่วมพูดคุย และเสนอแนะถึงแนวทางเสริมสร้างทรัพยากร “คน” ให้มีคุณภาพ

ทั้งนี้ ดร.ยงยุทธ แฉล้มวงษ์ ผู้อำนวยการวิจัย การพัฒนาแรงงานสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศ(ทีดีอาร์ไอ) กล่าวถึงเป้าหมายเชิงนโยบายในการพัฒนาแรงงานสู่ภาคธุรกิจไทยว่า 1) ยกระดับการเรียนการสอน โดยคำนึงถึงเรื่องการพัฒนาการศึกษาขั้นพื้นฐานตั้งแต่การเรียนการสอนในห้องเรียน โดยเน้นเรื่องของความสามารถในการสื่อสาร ไปจนถึงการให้โอกาสได้ฝึกงาน และทำงานที่ตนเองมีความถนัด รวมถึงการเสริมสร้างการศึกษาสายอาชีพให้เข้มแข็งมีสมรรถนะสูงเป็นที่ยอมรับทั้งในระดับประเทศ และในระดับสากล เพื่อยกระดับความรู้ความสามารถต่อยอดเป็นแรงงานที่มีคุณภาพออกสู่ตลาดภาคธุรกิจ 2) พัฒนาในด้านมาตรฐานฝีมือแรงงาน และมาตรฐานวิชาชีพ โดยมีระบบการบริหารจัดการแรงงานที่ดี เสริมสร้างบุคลากรที่มีความสามารถให้ได้แสดงออกถึงศักยภาพเฉพาะตน รวมถึงการพัฒนาอาชีพเพื่อการต่อยอดเป็นธุรกิจอื่นๆ 3) พัฒนาและเสริมสร้างระบบข้อมูลสารสนเทศให้ก้าวล้ำ ควบคู่ไปกับการพัฒนากำลังคนให้เข้มแข็ง พร้อมรับการพัฒนาตนเองสู่การเรียนรู้ในนวัตกรรมใหม่ๆ ที่เกิดขึ้น

ทางด้าน ดร.พานิช เหล่าศิริรัตน์ ผู้อำนวยการสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ เสนอแนวทางการพัฒนาบุคลากรว่า จากปัญหาที่ระบบการศึกษาไทยผลิตแรงงานไม่ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงานนั้นแนวทางแรกต้องมีการประสานการทำงานระหว่างหน่วยงานภาครัฐ และภาคเอกชนให้เดินหน้าไปด้วยกัน ในฐานะ “ผู้ผลิตแรงงาน กับ ผู้ใช้แรงงาน” ดังนั้น ควรช่วยกันหาวิธีที่จะทำอย่างไรให้ทั้ง 2 ฝ่ายรับทราบความต้องการของกันและกันมากที่สุด เพื่อประโยชน์ในแง่ทรัพยากรแรงงานที่จะออกสู่ภาคธุรกิจต่อไป โดยภาคเอกชนซึ่งมีบทบาทของ “ผู้ใช้แรงงาน” ควรเข้าไปเสนอแนะแนวทางการเรียนรู้ เช่น กระบวนการเรียนการสอนในมหาวิทยาลัย “ผู้ผลิตแรงงาน” มีหน่วยงานภาคเอกชนเข้าไปสอนวิชาที่อาจไม่มีในตำราเรียน ทั้งเรื่องของหลักธรรมมาภิบาลในระบบธุรกิจ การเรียนรู้เรื่องทักษะการบริการ การมีวินัย การเคารพผู้อื่น เรื่องทีมเวิร์ค การเจรจาต่อรอง หรือการสื่อสารให้เกิดประโยชน์ในเชิงธุรกิจ

คุณบุญชัย ปัณฑุรอัมพร กรรมการผู้จัดการ บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ให้ความเห็นเกี่ยวกับคุณภาพการศึกษาไทยในการผลิตทรัพยากรมนุษย์เข้าสู่ตลาดแรงงานในปัจจุบันว่า ทุกฝ่ายต้องช่วยกันขยายผลเรื่องการพัฒนาคนให้มากขึ้น โดยภาคเอกชนอาจเข้าไปร่วมมือจัดทำหลักสูตรผลิตคนที่มีคุณภาพออกสู่สายธุรกิจอย่างตรงความต้องการ เช่น อาจผลักดันให้บุคลากรในระดับบริหารของภาคเอกชนออกไปถ่ายทอดสู่นักศึกษาเป็นโรลโมเดลที่ดีให้พวกเขา ปัจจุบันพบปัญหาเรื่องคุณภาพของแรงงาน ส่วนใหญ่ความสามารถและทักษะการทำงาน มักไม่ตรงกับความต้องการของธุรกิจ เช่น เรียนภาควิชาบริหารธุรกิจระหว่างประเทศแต่ทักษะการพูดเจรจาไม่ดี บางคนพูดภาษาอังกฤษไม่ได้ ทำให้แรงงานบางคนพลาดโอกาสได้ร่วมงานกับบริษัทธุรกิจใหญ่ๆ หรือบริษัทต่างชาติ หรืออีกแนวทางให้คิดกลับกัน ลองให้เด็กๆ ที่สอบตกวิชานี้ แต่ได้คะแนนอีกวิชาดี แทนที่จะให้พวกเขาไปนั่งสอบซ่อมวิชาเหล่านั้น ก็ให้ลองหันมาพัฒนาวิชาที่คิดว่าเรียนพอได้ พอไหว หรือดีแล้วให้ดีที่สุดขึ้นไปอีกขั้น ให้เกิดเป็นความถนัดติดตัว เพราะฉะนั้นคนรอบข้างต้องช่วยกันค้นให้เจอว่าเด็กถนัดอะไรที่สุด หรือทำคะแนนวิชาอะไรได้ดีกว่าวิชาอื่นที่เขาไม่ชอบ

สำหรับ คุณเพ็ญศรี สุธีรศาสนต์ ผู้อำนวยการสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย เปิดเผยถึงสถิติระดับความกังวลใจต่อปัจจัยเสี่ยงในการดำเนินธุรกิจของบริษัทต่างๆ ในช่วง 6 เดือนข้างหน้า (ข้อมูลจากผลการสำรวจ ประจำวันที่ 23 มิ.ย.54) พบว่า ความกังวลใจด้านการขาดแคลนแรงงานที่มีฝีมือมีอัตรามากถึงร้อยละ 48 เมื่อเทียบกับความกังวลใจในด้านการขยายตัวของเศรษฐกิจโลก และความกังวลใจด้านเสถียรภาพทางการเมืองร้อยละ 46 ในขณะที่ความต้องการจ้างงานเพิ่มของบริษัทมีอัตราเติบโตสูงขึ้น ซึ่งเห็นได้ว่าปัญหาการขาดแคลนกำลังคนที่มีคุณภาพถือเป็นปัจจัยใหญ่ที่ภาคธุรกิจให้ความสำคัญ และถือเป็นเรื่องเร่งด่วนในการคิดแก้ไขปัญหา ดังนั้น ภาคธุรกิจจึงวางนโยบายในการเตรียมรับมือกับความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจไทย และเศรษฐกิจโลก โดยหลายหน่วยงานได้เริ่มดำเนินการพัฒนาแรงงานภาคการผลิตของตนให้มีคุณภาพในแง่การเพิ่มประสิทธิภาพของผลงานการผลิต และการบริการในรูปแบบใหม่ๆ พร้อมกับพัฒนาทักษะของพนักงานในองค์กรอย่างต่อเนื่อง ควบคู่กับการปรับเปลี่ยนเทคโนโลยี เพื่อการลดต้นทุนในสายการผลิต เพื่อรองรับการปรับตัวของภาวะเศรษฐกิจผันผวนต่อไป

กรุงเทพธุรกิจร่วมสนับสนุน “ยุทธศาสตร์สร้างคน สร้างไทย”

การปรับตัวของภาคการศึกษา และภาคธุรกิจต้องเดินเคียงไปด้วยกัน

เพื่อเป้าหมายร่วมกันคือ “คน” และ “คุณภาพ”

ออกข่าวในนามส่วนงานประชาสัมพันธ์ ฝ่ายสื่อสารองค์กร

บริษัท กรุงเทพธุรกิจ มีเดีย จำกัด

ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด

๑๗:๔๗ เอ. เจ. พลาสท์ คว้า 2 รางวัลใหญ่ จาก SET Awards 2024 และได้รับการประเมิน CGR ดีเลิศ ระดับ 5 ดาว
๑๖:๑๓ เปิดมาตรการ พักหนี้ ลดดอกเบี้ย ช่วยเหลือ SMEs ถูกน้ำท่วมในงาน มันนี่ เอ็กซ์โป 2024 เชียงใหม่
๑๖:๓๙ หน้าหนาวมาเยือน! กรมอนามัยเตือนดูแลสุขภาพให้พร้อม เด็กเล็ก-ผู้สูงอายุเสี่ยงเจ็บป่วยง่าย
๑๖:๕๗ เปิดรันเวย์อวดผลงานไอเดียสร้างสรรค์ของ 5 ผู้ชนะรางวัลทุนการศึกษา จากโครงการ Jaspal Group Scholarship Program
๑๖:๐๘ กิฟฟารีน แนะนำไอเทมเด็ด กิฟฟารีน เอช เอ็ม บี พลัส วิตามินดี 3 สำหรับช่วยดูแลมวลกล้ามเนื้อให้แข็งแรง
๑๕:๐๑ ไขข้อสงสัย สินเชื่อรถแลกเงินคืออะไร
๑๕:๓๘ ซื้อมอเตอร์ไซค์ ออกรถใหม่ มีขั้นตอนอย่างไร ต้องเตรียมอะไรบ้าง
๑๕:๐๕ ยางขอบ 17 ยี่ห้อไหนดีที่ขับขี่สนุก และยังคงนุ่มสบาย
๑๔:๕๖ heygoody คว้าแชมป์จากเวที Thailand Influencer Awards 2024 ตอกย้ำความเข้าใจลูกค้า Introvert
๑๔:๐๓ เมืองไทยประกันชีวิต คว้า 4 รางวัลใหญ่ระดับสากล ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และเป็นองค์กรสถานประกอบการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ