ปัจจุบันแอคคอร์ประจำภูมิภาคอเมริกาใต้และอเมริกาเหนือยังคงความเป็นผู้นำด้านความเสมอภาคหญิงชาย โดยมีจำนวนผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปของโรงแรมสูงถึง 42% สำหรับประเทศไทยอัตราส่วนของผู้จัดการโรงแรมหรือผู้จัดการทั่วไปที่เป็นผู้หญิงอยู่ที่ 1 ใน 6 เมื่อเทียบกับผู้ชาย ในขณะที่อัตราส่วนของทั่วทั้งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกอยู่ที่ 1 ใน 5 โดยทางบริษัทฯ ได้ออกนโยบายมากมายที่ช่วยให้การคัดเลือกพนักงานหญิงที่มีความสามารถเป็นไปได้ง่ายยิ่งขึ้น และรับประกันว่าทุกคนจะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในการเติบโตสู่ตำแหน่งผู้บริหารขององค์กร โดยส่วนสำคัญที่สุดของการบรรลุเป้าหมายดังกล่าว ก็คือการสร้างเครือข่าย Women at Accor Generation (WAAG) ที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างแรงบรรดาลใจและสนับสนุนความเจริญก้าวหน้าของผู้หญิงภายในองค์กร
เอเชียแปซิฟิกเป็นภูมิภาคที่มีเครือข่าย WAAG ที่เข้มแข็งที่สุด มีสมาชิกกว่า 1,050 คน (หรือมากกว่า 39% ของสมาชิกทั่วโลก) แสดงให้เห็นถึงความต้องการในการสร้างความเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริงในภูมิภาค โดยมีผู้เข้าร่วมเครือข่ายทั้งชายและหญิงมากมาย และต่อไปนี้คือวิสัยทัศน์ของตัวแทนผู้นำหญิงส่วนหนึ่งที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเกี่ยวกับการสร้างความเสมอภาคหญิงชายในสายงานของตน
เมลิซา ชอว์ ผู้จัดการทั่วไป โรงแรมวี โฮเต็ล กรุงเทพ (ประเทศไทย)
เมลิซา ผู้จัดการทั่วไป โรงแรมวีโฮเต็ล กรุงเทพ ร่วมงานกับแอคคอร์มาเป็นเวลา 10 ปี ปัจจุบันมีผู้ใต้บังคับบัญชา 205 คนซึ่ง 60% เป็นผู้ชาย เมลิซาเชื่อว่าเธอโชคดีมากที่ได้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่มีอุปสรรคในเรื่องของความเสมอภาคหญิงชาย และสามารถเปิดใจพูดคุยกันได้อย่างตรงไปตรงมา เธอกล่าวว่า “แอคคอร์ให้ความสำคัญอย่างมากในเรื่องของความแตกต่างหลากหลายและความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย และดิฉันรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่ส่งเสริมหลักการและสนับสนุนการพัฒนาความสามารถของผู้หญิงอย่างต่อเนื่อง ถือได้ว่า WAAG เป็นแผนงานอันชาญฉลาดที่จะช่วยให้ทุกคนในองค์กรและทั่วโลกเข้าใจถึงความสำคัญของความเสมอภาคหญิงชาย”
วณิชยา เกียรติดำรงวงศ์ ผู้จัดการโรงแรมโฮเทล บาราคูด้า พัทยา (ประเทศไทย)
วณิชยา ผู้มากด้วยประสบการณ์และความเชี่ยวชาญด้านงานขายและประชาสัมพันธ์ เธอร่วมงานกับแอคคอร์ตั้งแต่ปี 2550 ในฐานะทีมหลักในการเปิดโรงแรมพูลแมน คิงเพาเวอร์ กรุงเทพ ที่ซึ่งเธอเติบโตในหน้าที่การงานจนได้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ ควบคุมดูแลฝ่ายขายและการตลาด เธอกำลังจะสำเร็จหลักสูตรพัฒนาศักยภาพพนักงานระดับสูง International Hospitality Management Program (IHMP Asia) ของแอคคอร์ เธอเชื่อว่า Women at Accor Generation (WAAG) ให้การสนับสนุนส่งเสริม ให้การฝึกอบรม และเปิดโอกาสให้ทุกคนในองค์กรได้พูดคุยและทำความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่และศักยภาพของตนเองมากขึ้น เธอกล่าวว่า “ดิฉันเชื่อว่าตำแหน่งผู้บริหารนั้นไม่ได้มีไว้สำหรับผู้ชายเท่านั้น และผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งระดับผู้จัดการนั้นกำลังมีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว”
ซูซี่ ชิโอยามา ผู้จัดการโรงแรมไอบิส เวียนเทียน น้ำพุ (ประเทศลาว)
ด้วยความที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปของแบรนด์โรงแรมไอบิส ซูซี่จึงมุ่งเน้นที่ความพึงพอใจและประสบการณ์ของผู้เข้าพักเป็นอันดับหนึ่ง ซูซี่กล่าวว่า “ดิฉันได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปของโรงแรมมากว่า 20 ปี และยังเป็นผู้จัดการทั่วไปหญิงคนแรกของภูมิภาคเอเชียด้วย ดังนั้นจึงเห็นได้อย่างชัดเจนว่าแอคคอร์สนับสนุนแนวคิดด้านความเสมอภาคหญิงชายมาอย่างช้านาน ทั้งยังเปิดโอกาสในการทำงานของพนักงานอย่างเท่าเทียม ดิฉันเชื่อเป็นอย่างยิ่งว่า แอคคอร์จะรักษาเสถียรภาพของการเป็นผู้นำด้านอุตสาหกรรมการโรงแรมได้อย่างต่อเนื่อง และ โปรแกรม WAAG จะช่วยส่งเสริมให้พนักงานหญิงมีความมั่นใจในการทำงานกับแอคคอร์ โดยเฉพาะกิจกรรมด้านการสร้างความสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้เวลากับครอบครัว ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงนได้เป็นอย่างดี