วอลโว่ ทรัคส์ มุ่งเน้นพัฒนาพนักงานขับรถอย่างต่อเนื่อง

พฤหัส ๐๗ กรกฎาคม ๒๐๑๖ ๑๗:๔๘
• น้ำมัน ยังคงเป็นค่าใช้จ่ายหลักของธุรกิจขนส่ง จึงต้องเร่งพัฒนาพนักขับรถเพื่อลดการใช้เชื้อเพลิง

• เน้นการพัฒนาพนักงานขับรถ โดยใช้การแข่งขัน FuelWatch เป็นตัวขับเคลื่อน

วอลโว่ ทรัคส์ (ประเทศไทย) ย้ำนโยบายพัฒนาพนักงานขับรถอย่างต่อเนื่อง โดยมีเป้าหมายการประหยัดพลังงานเพื่อผลประกอบการที่ดีขึ้นของลูกค้าและยังเป็นส่วนสำคัญในการรักษาสิ่งแวดล้อม

นายกำลาภ ศิริกิตติวัฒน์ ประธานกรรมการ วอลโว่ ทรัคส์ (ประเทศไทย) เปิดเผยว่าปัจจุบันต้นทุนการดำเนินการธุรกิจขนส่งมาจากพลังงานเชื้อเพลิงสูงถึง 50% ของต้นทุนโดยรวม ดังนั้น วอลโว่ ทรัคส์ จึงได้ร่วมกับผู้ประกอบการในการรณรงค์พัฒนาพนักงานขับรถให้สามารถขับขี่อย่างมีวินัยเพื่อความปลอดภัยและการประหยัดพลังงาน ซึ่งวอลโว่ ทรัคส์ ได้ดำเนินการจัดแข่งขันขับขี่ปลอดภัยและประหยัดพลังงานหรือ FuelWatch Competition มาเป็นเวลา 7 ปีติดต่อกัน โดยปีนี้ ได้ดำเนินการจัดการแข่งขันเป็นที่เรียบร้อยไปเมื่อเร็ว ๆ นี้ โดยมีผู้เข้าร่วมแข่งขันทั้งสิ้น 260 คน เพิ่มขึ้น 73% จาก 150 คนเมื่อปีที่แล้ว ซึ่งถือเป็นอัตราเติบโตที่สูงมาก และสะท้อนถึงการยอมรับสนามแข่งขันจากนักขับรถวอลโว่ ทรัคส์ได้เป็นอย่างดี

"ความจริงแล้ว การแข่งขันรายการนี้ ในครอบครัววอลโว่ ทรัคส์ มีการจัดแข่งขันกันแบบเดียวกันทั่วโลก มีผู้เข้าร่วมแข่งขันทั้งสิ้นมากกว่า 15,000 คน โดยมีการแข่งขัน 2 ประเภทคือทางราบหรือ On Road และทางวิบากหรือ Off Road และปีนี้ถือเป็นปีพิเศษของประเทศไทยที่เราจัดแข่งขันครบทั้งสองประเภท โดยประเภท On Road เราจัด 7 ปีติดต่อกัน แต่ประเภท Off Road นั้น เราจัดขึ้นเป็นปีแรก" นายกำลาภ กล่าว

วอลโว่ ทรัคส์ (ประเทศไทย) ได้จัดกิจกรรมการแข่งขันขับขี่ปลอดภัยและประหยัดพลังงาน FuelWatch Competition อย่างต่อเนื่อง โดยปีนี้ถือเป็นการจัดเป็นปีที่ 7 ติดต่อกัน โดยในปีแรก พ.ศ. 2553 มีผู้สมัครเพียง 56 คน และเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เป็น 65 คนในปี 2554 ปี 2555 มีผู้สมัคร 73 คน ปี 2556 มีผู้สมัคร 81 คน ในปี 2557 มีผู้สมัคร 120 คน และ150 คนในปีที่แล้ว และล่าสุดปีนี้เพิ่มขึ้นเป็น 260 คนในปีนี้

ทางด้านนางสาววิลาวัลย์ วิศปาแพ้ว รองประธานฝ่ายขายและการตลาด กล่าวถึงผลการแข่งขันในปีนี้ว่าการแข่งขันได้สิ้นสุดเมื่อเร็ว ๆ นี้ โดยผู้คว้ารางวัลชนะเลิศประเภททางราบหรือ On Road ได้แก่นายสำเริง งามมาก พนักงานขับรถจากบริษัท อินเทล โลจิสติกส์ จำกัด รองอันดับ 1 คือนายสุวรรณ สีดำ พนักงานขับรถจากบริษัท อมฤต แอนด์ แอสโซซิเอส จำกัด และรองอันดับ 2 ได้แก่นายคมสัน เทียนเงิน พนักงานขับรถจากบริษัท สวนอู่ทอง จำกัด

นอกจากนี้ ในรายการเดียวกัน วอลโว่ ทรัคส์ ยังได้จัดแข่งขันประเภททางวิบาก หรือ Off Road ซึ่งปีนี้ จัดขึ้นเป็นปีแรกที่ประเทศสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว (สปป.ลาว) ทั้งนี้เพื่อเป็นการยกระดับการแข่งขันให้ได้มาตรฐานสากล โดยได้รับความร่วมมืออย่างดีจากบริษัท ภูเบี้ย ไมน์นิ่ง จำกัด ซึ่งเป็นผู้รับสัมปทานเหมืองแร่ทองคำและทองแดงจากรัฐบาล สปป. ลาว ในการคัดเลือกพนักงานขับรถ 20 คนจากที่มีอยู่ 300 คน เข้าร่วมแข่งขันเพื่อคัดเหลือเพียง 3 คนคือผู้ชนะเลิศ และรองชนะเลิศอีก 2 คน โดยผลการแข่งขัน นายอามิต จิตทะวง เป็นผู้ชนะเลิศ นายชาน ยาง รองชนะเลิศอันดับ 1 และนายคำไบ หลวงสามารถ รองชนะเลิศอันดับ 2

นางสาววิลาวัลย์ กล่าวว่าผู้ชนะเลิศทั้งสองประเภท จะเป็นตัวแทน Thailand Hub เข้าร่วมการแข่งขันชิงแชมป์ในรายการ FuelWatch APAC Final 2016 ที่ประเทศสวีเดนในวันที่ 7 – 8 กันยายน และหากตัวแทน Thailand HubA สามารถผ่านการคัดเลือกในรอบนี้ จะได้รับสิทธิ์เขาชิงแชมป์โลกในรายการ FuelWatch Global Challenge ที่ประเทศสวีเดน

ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด

๒๐ ธ.ค. ASMT ผนึก TFT ร่วมลงนามด้านวิชาการด้านอุตสาหกรรมการบิน
๒๐ ธ.ค. กรมวิชาการเกษตร เดินหน้า ถ่ายทอดองค์ความรู้การผลิตอะโวคาโดคุณภาพ สร้างรายได้เพิ่มให้เกษตรกรกว่า 2 แสนบาท/ไร่
๒๐ ธ.ค. Dow มุ่งพัฒนาประสิทธิภาพผลิตภัณฑ์ Personal Care ควบคู่ความยั่งยืน ตอบโจทย์ผู้บริโภคตลาดเครื่องสำอางในภูมิภาคเอเชีย
๒๐ ธ.ค. โอซีซี มอบความรู้ พัฒนาอาชีพให้ผู้ต้องขังหญิง
๒๐ ธ.ค. ดร.นุชนารถ ชลคงคา นำทีมสถาบัน ESTC จัดอบรมให้ Karmakamet
๒๐ ธ.ค. กนภ. เห็นชอบร่าง พรบ. การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ กลไกสำคัญสู่เส้นทางเศรษกิจคาร์บอนต่ำ และมีภูมิคุ้มกันฯ
๒๐ ธ.ค. WePlay x คอลแลบตัวละครสุดปัง! พบกับมินิเกมใหม่ และการ์ตูนสุดน่ารักที่คุณจะต้องหลงรัก
๒๐ ธ.ค. เดลต้า ประเทศไทย และ WEnergy Global ร่วมลงนามบันทึกข้อตกลงเพื่อขับเคลื่อนอนาคตพลังงานสีเขียว
๒๐ ธ.ค. ความภาคภูมิใจของ ไลอ้อน กับ 3 รางวัลแห่งเกียรติยศ เผยผลงานโดดเด่นกับหลายรางวัลที่ได้รับในปี 2567
๒๐ ธ.ค. NOBLE คว้าเรทติ้งสูงสุด ระดับ AAA SET ESG Ratings ประจำปี 2567 ยกระดับองค์กรสู่ความยั่งยืนภายในแนวคิด Live Different ตามกรอบ