โดยบริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด
จำภาพตัวเองก่อนออกจากห้องสัมภาษณ์งานกับคำถามทิ้งทวนอย่าง คุณมีคำถามอะไรหรือไม่ ? กันได้บ้างหรือไม่ หากคุณเป็นคนหนึ่งที่เตรียมตัวแค่ไปตอบคำถามว่าที่ผู้ว่าจ้างเพียงอย่างเดียว แต่กลับต้องเจอกับคำถามโค้งสุดท้ายก่อนจบการสัมภาษณ์งานที่ชวนสตั๊น ขอบอกเลยว่า ให้คุณสลัดความงุนงงออกจากสีหน้าได้แล้ว เพราะคุณกำลังได้โอกาสอีกขั้นที่จะสัมผัสองค์กรที่คุณยื่นใบสมัครให้ลึกซึ้ง ผ่านการตั้งคำถามฉลาดๆ วันนี้ jobsDB ขอแนะนำให้เตรียมคำถามเจ๋งๆ โดยเน้นไปที่วัฒนธรรมองค์กร ค่านิยมและธรรมเนียมปฏิบัติ การทำงานร่วมกันเป็นทีม และโอกาสในการก้าวหน้าในสายอาชีพ
คำถามที่เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร เป็นการตั้งคำถามเพื่อเรียนรู้และทำความเข้าใจกับลักษณะองค์กร คุณต้องรู้ก่อนว่าทั้งคุณและองค์กรมีหลักการในการทำงานและเป้าหมายที่เข้ากันหรือไม่ ลักษณะการบริหารของผู้นำที่นี่เป็นอย่างไรจะช่วยให้คุณเข้าใจระบบการทำงานขององค์กรและปฏิบัติตัวได้เหมาะสมยิ่งขึ้น รวมทั้งการตั้งคำถามเพื่อตรวจสอบว่าองค์กรให้คุณค่ากับพนักงานอย่างไร สอดคล้องกับค่านิยมที่คุณมีหรือไม่ ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีขึ้นว่าคุณเหมาะกับองค์กรนี้หรือไม่ โดยใช้แนวคำถามนี้เป็นตัวตั้งต้น
1. อะไรคือคำจำกัดความของคำว่าความสำเร็จในองค์กรนี้ และวัดได้อย่างไร
2. วัฒนธรรมขององค์กรนี้เป็นอย่างไร
3. สไตล์การทำงานของผู้นำองค์กรเป็นแบบไหน
4. องค์กรนี้ให้คุณค่ากับพนักงานอย่างไร และมากน้อยแค่ไหน
ขั้นต่อมาการตั้งคำถามเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันเป็นทีมจะช่วยให้คุณเรียนรู้ปัญหาภายในทีม และเป็นโอกาสให้เสนอความคิดเห็นและข้อแนะนำที่เป็นประโยชน์ที่จะช่วยพัฒนาประสิทธิภาพและประสิทธิผลของทีมได้ เพราะองค์กรในปัจจุบันต้องทำงานโดยอาศัยความร่วมมือของคนหนึ่งสู่คนหนึ่ง ทีมหนึงสู่อีกทีมหนึ่ง เปรียบสเมือนการวางจิ๊กซอต่อกันให้เกิดเป็นหนึ่งผลงาน และเมื่อคุณรู้แน่ว่าทีมต้องการอะไร คุณจะสามารถพุ่งเป้าไปยังทิศทางในการทำงานที่ถูกต้องและสามารถแสดงผลงานตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงานโดยไม่เสียเวลาไปกับการลองผิดลองถูก โดยมีแนวคำถามดังนี้
1. อะไรคือปัญหาของการทำงานในทีมที่ต้องการการแก้ไข
2. ฉันจะสามารถช่วยเหลือทีมให้ดีที่สุดได้อย่างไร
เมื่อเรียนรู้ภาพกว้างๆ ของเพื่อนร่วมงานกันแล้ว ควรมาต่อที่คำถามที่แสดงให้เห็น เป้าหมาย (ทั้งขององค์กรและพนักงาน) การได้รู้ว่าองค์กรเล็งเห็นถึงความสำคัญของความเจริญเติบโตของพนักงานหรือไม่ มากน้อยเพียงใดเป็นสิ่งสำคัญในการพิจารณาเข้าทำงานของคุณ โดยอาศัยแนวคำถามต่อไปนี้
1. ที่นี่มีแผนการในการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่องหรือไม่
2. เป้าหมายระยะสั้นและยาวขององค์กรคืออะไร
ปิดท้ายด้วยคำถามที่จะทำให้คุณได้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกหรือมุมมองส่วนบุคคลจากผู้สัมภาษณ์งานถึงท่าทีที่เขามีต่อองค์กร หากเขาเปิดกว้างพอที่จะแบ่งปันมุมมองในฐานะ "วงใน" ซึ่งจะสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพในการบริหารจัดการพนักงานขององค์กรได้เป็นอย่างดีด้วยแนวคำถามเกี่ยวกับ การรักษาพนักงาน ดังนี้
1. คุณคิดว่าอะไรคือข้อดีหลัก ๆ ของการทำงานที่นี่
2. พนักงานในองค์กรส่วนใหญ่โดยเฉลี่ยอยู่มานานกี่ปี
พึงระลึกไว้เสมอว่าคุณเป็นทั้งผู้ถูกสัมภาษณ์และผู้สัมภาษณ์ องค์กรก็มีความจำเป็นที่จะต้องพิสูจน์คุณค่าของตนให้กับพนักงานเช่นกัน ขอให้คุณใคร่ครวญให้ดีว่าคุณอยากทำงานให้กับองค์กรและเจ้านายแบบไหน แล้วเตรียมตัวให้พร้อมก่อนการไปสัมภาษณ์งาน It's your turn!
อ่านบทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมได้ที่ https://th.jobsdb.com/th
เกี่ยวกับ jobsDB
จ๊อบส์ดีบี เชื่อว่าในโลกที่เปิดกว้างสำหรับทุกคน มีโอกาสและความเป็นไปได้อยู่มากมาย: การเริ่มต้นใหม่ อาชีพใหม่ การต้อนรับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหม่ สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของอีกหลายสิ่งที่เราได้ช่วยผู้คนค้นหา
ในฐานะผู้นำด้านเว็บไซต์หางาน ที่มีตำแหน่งงานสำคัญในประเทศฮ่องกง อินโดนีเซีย มาเลเซีย สิงคโปร์ และไทย เราเป็นเว็บไซต์ในดวงใจของผู้หางานในเอเชีย ด้วยทีมงานกว่า 1,000 คนที่มีความสามารถ และข้อมูลเชิงลึกที่เรามี ตลอดจนเทคโนโลยีของเรา จะช่วยให้ผู้หางานพบกับโอกาสที่ดีที่สุดซึ่งจะเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับผู้ประกอบการ
เราสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่องเพื่อมอบสิ่งที่ดีที่สุดให้กับลูกค้าของเรา ล่าสุดได้เปิดตัวฟังก์ชั่นการค้นหาด้วยเงิน เดือนที่ให้ผู้หางานค้นหางานที่ตรงกับเงินช่วงเงินเดือนที่ต้องการ ผู้หางานจะได้เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานเพื่อผลตอบแทนที่ต้องการ ซึ่งที่สุดแล้วจะเป็นการประหยัดเวลาทั้งของนายจ้างและผู้หางาน