แสนสิริ จับมือ 4 มหาวิทยาลัยชั้นนำ เผยโครงการ SANSIRI YOUTH DISCOVERY ต่อยอดเกมรุกได้ใจ Gen Z ดึงศักยภาพนิสิตนักศึกษาอย่างเข้าใจถึงความหลากหลาย เชื่อมั่นจับกลุ่มคนรุ่นใหม่ ผลักดันสังคมไทยให้เดินหน้าไปพร้อมกัน

พฤหัส ๒๕ กรกฎาคม ๒๐๑๙ ๑๔:๓๔
บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) นำโดยคุณปิยะวดี วรรธนาคม ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารสำนักงาน เปิดตัวโครงการ SANSIRI YOUTH DISCOVERY เพื่อผลักดันศักยภาพและทักษะการทำงานของนิสิตนักศึกษาอย่างรอบด้านและตรงจุด โดยได้รับความร่วมมือทางวิชาการจาก 4 มหาวิทยาลัยชั้นนำระดับประเทศ อาทิ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ และมหาวิทยาลัยพระนครเหนือ นำเสนอ 3 แกนความคิดหลักของโครงการ SANSIRI YOUTH DISCOVERY เพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของนิสิตนักศึกษาในแต่ละกลุ่มความรู้และช่วงชั้นปี อาทิ YOUTH DISCOVERY Internship Program โปรแกรมค้นหาตัวตนผ่านฝึกงานอย่างตรงจุดด้วยการทำงานจริงอย่างหลากหลายและเปี่ยมประสิทธิภาพ ร่วมทำกิจกรรมเพื่อสังคม พร้อมด้วยโอกาสดูงานในบริษัทระดับโลกในหลากกลุ่มธุรกิจ YOUTH DISCOVERY Roadshow กระจายความรู้สู่รั้วมหาวิทยาลัย พร้อมเปิดบ้านให้นิสิตนักศึกษาเข้ามารับประสบการณ์พิเศษ 1 วันเต็มในฐานะพนักงานแสนสิริ และ YOUTH DISCOVERY Hub แพล็ตฟอร์มออนไลน์เพื่อแลกเปลี่ยนและช่วยพัฒนาองค์ความรู้ รวมถึงเป็นแหล่งรวมโอกาสการทำงานจริงในหลากสายงานสำหรับนิสิตนักศึกษาที่มีทักษะพร้อมใช้

คุณปิยะวดี วรรธนาคม ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารสำนักงาน กล่าวถึงวิสัยทัศน์เบื้องหลังโครงการ SANSIRI YOUTH DISCOVERY ไว้ว่า "แสนสิริ ในฐานะผู้นำในแวดวงธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ไทย ได้พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่าแสนสิริเป็นองค์กรใหญ่ที่ไวต่อการปรับตัวให้ทันต่อสถานการณ์โลก ซึ่งประสบความสำเร็จในการสร้างความแตกต่างได้เหนือคู่แข่งได้จริงแล้วในวันนี้ โดยในปี 2562 แสนสิริไม่เพียงขึ้นแท่นอันดับหนึ่งบริษัทอสังหาริมทรัพย์ที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุด แต่ยังมีจำนวนพนักงานชาวมิลเลนเนียลมากถึงร้อยละ 73 ซึ่งก็คือ 2,893 คนจากจำนวนพนักงานทั้งหมด 4,010 คน แน่นอนว่าเราจะไม่หยุดยั้งเพียงแค่นั้น แสนสิริจึงต่อยอดวิสัยทัศน์องค์กรโดยนำกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรโดยคำนึงถึงความหลากหลายของปัจเจกบุคคล ขยายออกสู่สังคมโดยกว้างพร้อมขยายขอบข่ายความสนใจไปยังกลุ่ม Gen Z ซึ่งยังเป็นเรื่องใหม่ในภาคธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ โดยแสนสิริจะเริ่มจากกลุ่มนิสิตนักศึกษาผู้กำลังก้าวสู่ตลาดแรงงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าด้วยการเปิดตัวโครงการ SANSIRI YOUTH DISCOVERY ซึ่งทำหน้าที่เป็นเหมือนสะพานเชื่อมระหว่างองค์กรกับคนรุ่นใหม่ยุคโพสต์มิลเลนเนียลที่กำลังจะเข้ามาเป็นกำลังสำคัญเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจต่อไปในอนาคต โครงการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเตรียมความพร้อม และสนับสนุนให้อนาคตของชาติมีทักษะและความสามารถที่ตรงตามความต้องการของภาคธุรกิจมากขึ้น เพื่อที่จะสามารถเผชิญกับโลกการทำงานจริงได้ และในขณะเดียวกัน แสนสิริก็จะได้เรียนรู้วิถีที่เปลี่ยนไปของโลกโดยการฟังเสียงจากคนรุ่นใหม่ เราเชื่อมั่นว่าประสบการณ์ที่แสนสิริมอบให้นั้นจะเป็นประสบการณ์ที่ไม่อาจหาได้จากที่อื่นใด"

หลังการวิเคราะห์เจาะลึกจากพฤติกรรมการเรียนรู้ส่งเสริมทักษะ รวมไปถึงการรับข้อมูลของคน GEN Z หรือผู้มีอายุต่ำกว่า 24 ปี ซึ่งในประเทศไทยมีจำนวนอยู่ที่ราวๆ 13 ล้านคน ซึ่งกลุ่มที่โครงการ SANSIRI YOUTH DISCOVERY ต้องการนำร่องการสื่อสารไปถึงนั้นคือกลุ่ม GEN Z ที่กำลังศึกษาในระดับมหาวิทยาลัย ซึ่งจะก้าวเข้าสู่วัยแรงงานและเริ่มมีรายได้เป็นของตัวเองในเวลาอีกไม่กี่ปี โดยปัจจัยหลักที่มีผลต่อพฤติกรรมของชาว GEN Z นั้นคือความเป็น Digital Native หรือเป็นกลุ่มคนที่เกิดมาในโลกดิจิตัลและมีความเชี่ยวชาญสูงในการใช้แพล็ตฟอร์มต่างๆ ด้วยข้อมูลความรู้มหาศาลที่ได้รับจากโลกดิจิตัลนั้นเอง จึงทำให้คน GEN Z เป็นกลุ่มคนที่ 'เข้าถึงง่าย' แต่ในขณะเดียวกันก็ 'เชื่อยาก' กว่าคนรุ่นก่อนๆ แสนสิริจึงตระหนักว่าการสื่อสารกับคน GEN Z นั้นต้องเป็นการสื่อสารสองทาง (two-way communication) ทั้งนี้ เพื่อเข้าถึงคน GEN Z ด้วยความเข้าใจ ซึ่งจะนำไปสู่การสร้างความเชื่อใจในฐานะแบรนด์ที่พร้อมจะตอบสนองความต้องการของคนเจน Z อย่างแท้จริง เพื่อจะเข้าใจกลุ่มเป้าหมายอย่างลึกซึ้ง แสนสิริจึงใช้เวลา 1 ปีเต็มในปี 2018 ในการวิจัยหลักสูตรการฝึกงานที่ตรงกับความต้องการ โดยการสำรวจ สัมภาษณ์ ทดลอง และปรับใช้กับกลุ่มนิสิต นักศึกษาที่เข้ามาฝึกงานในช่วงนั้น โดยเราพบว่านิสิตนักศึกษาต้องการประสบการณ์ในการทำงานหลากหลายสายงานเพื่อค้นหาสิ่งที่ตนเองชอบและสนใจ เพราะเห็นว่าการฝึกงานเป็นการค้นหาแนวทางในการทำงานในอนาคตมากกว่าการแสดงความสามารถ หลังจากนั้น แสนสิริจึงนำความคิดเห็นเหล่านั้นมาวิเคราะห์ร่วมกับความต้องการทางธุรกิจและบริบทของผู้ประกอบการยุคใหม่ เป็นที่มาของโครงการ YOUTH DISCOVERY Internship Program ในปี 2019 ที่มีเป้าหมายชัดเจนให้นิสิตนักศึกษาค้นหาและพัฒนาตนเองใน 3 ด้าน ได้แก่ ความเข้าใจทางธุรกิจ (Business Acumen) ความเป็นผู้นำ (Leadership) และความรับผิดชอบต่อสังคม (Social Responsibility) โดยมีหลักในการฝึกงานคือ "ล้มเหลวไว เรียนรู้เร็ว ยิ่งสำเร็จไวกว่า" เพื่อส่งเสริมความกล้าคิดกล้าทำ เน้นการลงมือสร้างผลลัพธ์ โดยพนักงานแสนสิริที่ดูแลจะทำหน้าที่เหมือน 'โค้ช' ที่คอยให้กำลังใจและช่วยให้ความเห็นเพื่อการพัฒนา เมื่อนิสิตนักศึกษาได้ก้าวเข้าสู่ YOUTH DISCOVERY Internship Program ก็จะได้รับประสบการณ์อย่างหลากหลาย ทั้งการทำงานในฐานะหนึ่งในทีมของแสนสิริที่เปิดโอกาสให้ลงมือทำ โดยมีรุ่นพี่ที่พร้อมให้คำแนะนำ นอกจากนี้ ยังได้มีโอกาสในการศึกษาดูงานในบริษัทพาร์ทเนอร์ระดับโลกของแสนสิริ Global Partnership อาทิ Google Microsoft และ SCG โดยทุกกิจกรรมมีการติดตามผลจากพี่เลี้ยง วิทยากรและนิสิต นักศึกษา เพื่อนำไปออกแบบและพัฒนาโปรแกรมฝึกงานของแสนสิริต่อไป

ไม่เพียงแค่นั้น แสนสิริยังพร้อมที่จะก้าวสู่รั้วมหาวิทยาลัย โดยจัด YOUTH DISCOVERY Roadshow โดยเชิญวิทยากรมืออาชีพจากแต่ละวงการมาแบ่งปันประสบการณ์และความรู้ให้กับกลุ่มนิสิตนักศึกษา เพื่อจุดประกายให้เกิดการวางแผนสู่เส้นทางการทำงานในอนาคต พร้อมด้วยเวิร์คช็อปที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะของแสนสิริที่จะมอบประสบการณ์อันดีพร้อมด้วยสาระประโยชน์ โดยจะเริ่มกิจกรรมเดินสายไปยังมหาวิทยาลัยต่างๆ ในช่วงเดือนสิงหาคมนี้เป็นต้นไป นอกจากนี้ยังพร้อมเปิดบ้านแสนสิริ (Open House) เชิญชวนให้นิสิตนักศึกษาที่สนใจการทำงานในบริษัทอสังหาริมทรัพย์ได้เข้ามารับประสบการณ์หนึ่งวันในฐานะพนักงานแสนสิริ

ด้วยความที่คน GEN Z นั้นเป็น Digital Native อย่างแท้จริง แสนสิริจึงตระหนักดีว่าแพล็ตฟอร์มดิจิตัลที่สื่อสารอย่างจริงใจและตรงกับความต้องการนั้น จะทำให้เราสามารถเข้าถึงคน GEN Z ได้มากกว่าเครื่องมือใด จึงเป็นที่มาของ YOUTH DISCOVERY Hub แพล็ตฟอร์มออนไลน์เพื่อแลกเปลี่ยนและช่วยพัฒนาองค์ความรู้ รวมถึงเป็นแหล่งรวมโอกาสการทำงานจริงในหลากสายงานสำหรับนักเรียน นิสิต นักศึกษา ซึ่งแบ่งออกเป็น 2 ส่วนหลักๆ ได้แก่ Content Hub แหล่งรวมข้อมูลที่มีประโยชน์สำหรับนักเรียน นิสิตนักศึกษาเพื่อการวางแผนอนาคต ตั้งแต่เทรนด์ใหม่ๆ ที่ควรรู้ วัฒนธรรมการทำงานในบริษัท รวมถึงคำแนะนำ (Tips) ในการเตรียมความพร้อมสู่โลกการทำงาน Freelance Hub ซึ่งแสนสิริได้เปิดโอกาสให้นักเรียน นิสิต และนักศึกษา ที่มีทักษะพร้อมใช้ ต้องการจะลับฝีมือการทำงาน และเก็บไว้เป็นผลงานอ้างอิงในอนาคต โดยสามารถเลือกสมัครเป็นงานระยะสั้น หรืออาจจะเป็นโปรเจ็กต์ยาวก็ได้ตามความสะดวกและความต้องการ ทั้งนี้ แสนสิริมองว่า นักเรียน นิสิต นักศึกษาซึ่งยังอยู่ในวัยเรียนนั้น มีความความรู้ ความสามารถไม่แพ้วัยผู้ใหญ่ เพียงแต่ยังขาดสนามหรือพื้นที่ให้พวกเขาเหล่านั้นได้มาประยุกต์ใช้ความรู้ความสามารถนั้นๆ โดยแสนสิริเชื่อว่า YOUTH DISCOVERY Hub จะช่วยให้คนรุ่นใหม่ได้ฝึกฝนทักษะความสามารถ รวมถึงปรับทัศนคติและความเข้าใจ เพื่อลดระยะเวลาที่ต้องใช้ในการปรับตัวในการเข้าทำงานที่แรกด้วย

ด้วยประสบการณ์กว่า 35 ปีของแสนสิริที่ได้มีบทบาทในฐานะยักษ์ใหญ่แห่งวงการธุรกิจของไทย แสนสิริจึงได้มองเห็นแนวทางรวมถึงความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น จากยุคมิลเลนเนียลที่ได้รับอิทธิพลสูงจากโลกดิจิตัล เรากำลังจะก้าวเข้าสู่ยุคโพสต์มิลเลนเนียลที่แพล็ตฟอร์มดิจิตัลกลายเป็นเครื่องมือจำเป็นไม่ว่าคุณจะอยู่ในวงการใด แต่สิ่งที่ทำให้แสนสิริแตกต่างจากแบรนด์อสังหาริมทรัพย์อื่นๆ คือความตั้งใจจริงที่จะร่วมพัฒนาและเอื้อประโยชน์ให้แก่กันทั้งในภาคธุรกิจและกลุ่มผู้บริโภค สำหรับโครงการ SANSIRI YOUTH DISCOVERY นี้ แสนสิริพร้อมที่จะเป้นผู้นำในการผสานความต้องการของบริษัทผู้ว่าจ้างและความต้องการของเด็กรุ่นใหม่ที่จะก้าวเข้ามาเป็นพนักงานที่ช่วยขับเคลื่อนบริษัทต่อไป โดยเริ่มจากการมอบประสบการณ์และฝึกฝนทักษะให้นิสิตนักศึกษาเติบโตไปในทางที่ตรงกับสายงานที่ต้องการมากที่สุด และในขณะเดียวกัน ก็พร้อมรับฟังเสียงจากคนรุ่นใหม่ในการปรับเปลี่ยนวิถีการทำงานให้เข้ากับโลกที่เปลี่ยนไปแบบก้าวกระโดดในยุคดิจิตัล ผลลัพธ์คือบริษัทก็จะได้ 'คนที่ใช่' และพนักงานก็จะได้ทำ 'งานที่ชอบ' แสนสิริจึงมองว่าโครงการ SANSIRI YOUTH DISCOVERY ไม่เพียงช่วยเตรียมอนาคตของชาติให้พร้อมตรงกับความต้องการของภาคธุรกิจ ซึ่งส่งผลต่อการพัฒนาสังคมเท่านั้น แต่ยังช่วยให้แสนสิริเองได้เติบโตก้าวทันโลกอย่างไม่มีสะดุดอีกด้วย

ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด

๒๒ พ.ย. รีเลชั่นชิพรีพับบลิค แนะกลยุทธ์สำคัญ นำพาธุรกิจร้านอาหารสู่ความสำเร็จ มัดใจลูกค้าให้อยู่หมัด
๒๒ พ.ย. ชมนวัตกรรมสุดล้ำในงาน METALEX 2024 หลายแบรนด์แกะกล่องเครื่องจักรครั้งแรกในงานนี้
๒๒ พ.ย. Bangkok Illustration Fair 2024 สู่การเติบโตก้าวใหญ่ในปีที่ 4
๒๒ พ.ย. ผลการจัดอันดับขีดความสามารถในการแข่งขันด้านดิจิทัลโดย IMD ประจำปี 2567 TMA เผยไทยครองอันดับ 37 ในการจัดอันดับด้านดิจิทัลปีนี้
๒๒ พ.ย. โก โฮลเซลล์ จัดเต็มสินค้า ส่งสุข สุดอร่อย เฉลิมฉลองเทศกาลส่งท้ายปี เข้มกระเช้าปีใหม่ดีมีมาตรฐาน พร้อมชู อาหารแช่แข็ง-อาหารสด
๒๒ พ.ย. กทม. จับมือสถานทูตเนเธอร์แลนด์ ประจำประเทศไทย จัดประชุมเชิงปฏิบัติการ ACTIVE Workshop เมืองเดินเท้า และจักรยานสัญจร ครั้งที่
๒๒ พ.ย. สัมผัสความหรูหราของวิลล่าริมทะเล VEYLA NATAI RESIDENCES ผ่านประสบการณ์เหนือระดับในงาน SOUL of VEYLA
๒๒ พ.ย. 'แอสเซทไวส์' จับมือ 'สยามกีฬา' เปิดศึกลูกหนังยุวชนทัวร์นาเมนต์ใหญ่แห่งปี AssetWise Siamkeela Cup 2024-25 ต่อเนื่องเป็นปีที่
๒๒ พ.ย. โรงแรมเรเนซองส์ เปิดตัว R FINDS แพลตฟอร์มดิจิทัลระดับโลก ที่จะเชื่อมมนต์เสน่ห์ชุมชนท้องถิ่นสู่นักเดินทางทั่วโลก
๒๒ พ.ย. electric.neon.lamp หยิบเพลงฮิต แม้ ใส่ฟีลดนตรีเหงาปนเศร้าในแบบ Piano Version