เอไอเอส ภาคภูมิใจ! คว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2020 รางวัลองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 จัดโดยนิตยสารเอชอาร์ เอเชีย (HR Asia) ของบริษัท Business Media International ประเทศมาเลเซีย ตอกย้ำความเป็นผู้นำองค์กรต้นแบบด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลระดับเอเชียของเอไอเอส พร้อมมุ่งมั่นส่งเสริมพนักงานพัฒนาตัวเองให้มี New Ability อย่างสม่ำเสมอ เพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจยุคใหม่ และสามารถดึงศักยภาพมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
นางสาวกานติมา เลอเลิศยุติธรรม หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล เอไอเอส และกลุ่มอินทัช กล่าวว่า "เอไอเอสมีความภาคภูมิใจและเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับรางวัล Best Companies to Work for in Asia 2020 หรือ องค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชียต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นตั้งใจตลอดการดำเนินธุรกิจมากว่า 30 ปี ที่เอไอเอสให้ความสำคัญกับการพัฒนาคนตั้งแต่ยุคแรกของการให้บริการมาโดยตลอด เพราะเราเชื่อมั่นว่า พนักงานทุกคนคือส่วนสำคัญที่ทำให้เอไอเอสยังคงรักษาความเป็นเบอร์ 1 ได้จนถึงทุกวันนี้ โดยที่ผ่านมา เราได้เน้นการจัดหลักสูตร ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill ให้แก่พนักงานทุกระดับ เพื่อดึงศักยภาพของพนักงานมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดทั้งต่อตัวพนักงานเองและต่อองค์กร
ขณะเดียวกัน เมื่อโลกเข้าสู่สภาวะการเปลี่ยนแปลงในยุค Digital Disruption เอไอเอสได้ประกาศ Transform จาก Mobile Operator สู่การเป็น Digital Life Service Provider เรายังมุ่งเน้นให้พนักงานมีความพร้อมปรับตัวให้เข้ากับสิ่งที่เปลี่ยนไปผ่านหลักสูตรจาก AIS Academy โดยส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตัวเองให้มี New Ability หรือขีดความสามารถใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอ ผ่านดิจิทัล แพลตฟอร์ม ชื่อ LearnDi ให้พนักงานเรียนรู้ด้วยตัวเองได้ทุกที่ทุกเวลา เตรียมพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจยุคใหม่ ตลอดจนส่งเสริมและปลูกฝังวัฒนธรรม "FIT FUN FAIR" นั่นคือการมีสุขภาพที่ดี พร้อมรับมือทุกสถานการณ์ ทำงานด้วยความสุขและสนุก คิดบวก รวมถึงมีความเท่าเทียมของโอกาสที่ส่งมอบให้กับพนักงานทุกคน ซึ่งสอดคล้องกับหลักเกณฑ์การพิจารณารางวัลในครั้งนี้อีกด้วย"
ทั้งนี้ รางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2020 เป็นรางวัลที่ยกย่ององค์กรชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในแขนงต่างๆ ให้เป็นองค์กรต้นแบบด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของเอเชีย มุ่งเน้นการวัดระดับความผูกพันของพนักงาน ภายใต้หัวข้อ Total Engagement Assessment (TEAM) แบ่งเป็น 3 หัวข้อหลัก ประกอบด้วย
- การบริหารจัดการภายในองค์กรที่ดีเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- การดูแลเอาใจใส่และสร้างบรรยากาศที่เหมาะสมในการทำงาน
- การส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมอย่างสร้างสรรค์
เกี่ยวกับ AIS
บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ AIS ผู้นำด้าน Digital Life Service Provider อันดับ 1 ที่มีคลื่นความถี่ ในการให้บริการมากที่สุดรวม 1450 MHz และมีจำนวนผู้ใช้งานมากที่สุดกว่า 41 ล้านเลขหมาย (ณ มิถุนายน 2563) พร้อมขับเคลื่อนประเทศไทยด้วยเทคโนโลยี 5G ที่ครบ 77 จังหวัดแล้วเป็นรายแรกผ่าน 3 สายธุรกิจ ได้แก่ โทรศัพท์เคลื่อนที่, อินเทอร์เน็ตบ้านความเร็วสูงภายใต้แบรนด์ AIS Fibre และบริการดิจิทัล 5 ด้าน ได้แก่ วิดีโอ คลาวด์ ดิจิทัลเพย์เมนท์ อินเทอร์เน็ตในทุกสิ่ง (IoT) และบริการร่วมกับพาร์ทเนอร์ ตลอดจนขยายสู่กลุ่มธุรกิจใหม่ อาทิ AIS eSports, AIS Insurance ทั้งหมดนี้ เพื่อสนับสนุนความแข็งแกร่งด้านโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลของประเทศ ขยายขีดความสามารถของภาคอุตสาหกรรม และยกระดับคุณภาพชีวิตของคนไทยไปพร้อมกัน
