กลุ่มบริษัท จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน ในประเทศไทย ขยายสวัสดิการด้านสุขภาพครอบคลุมพนักงานที่มีคู่ชีวิตเพศเดียวกัน

ศุกร์ ๒๘ พฤษภาคม ๒๐๒๑ ๑๕:๔๑
บริษัท จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน (ไทย) จำกัด และบริษัทในเครือ ได้ตอกย้ำคำมั่นสัญญาต่อแนวคิดการสนับสนุนความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างของคนในองค์กร (Diversity & Inclusion) ด้วยการขยายสวัสดิการการเบิกค่ารักษาพยาบาล ให้กับคู่ชีวิตของพนักงานที่เป็นเพศเดียวกัน โดยปัจจุบันคู่ชีวิตเพศเดียวกันของพนักงานที่อยู่อาศัยร่วมกัน (Domestic Partner) จะได้รับสิทธิ์และการยอมรับเช่นเดียวกับคู่ชีวิตที่ไม่ได้จดทะเบียนสมรสตามกฎหมายในฐานะสมาชิกครอบครัว โดยจะได้รับสวัสดิการด้านสุขภาพต่างๆของบริษัท ไม่ว่าจะเป็น ประกันสุขภาพที่ครอบคลุมทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และผู้ป่วยนอก (OPD) รวมถึงโปรแกรมให้คำปรึกษาแก่พนักงานและสมาชิกครอบครัว (Employee Assistance Program) ด้วย

การขยายสวัสดิการดังกล่าวเกิดขึ้นภายหลังรัฐบาลไทยได้เห็นชอบอนุมัติร่างพระราชบัญญัติการจดทะเบียนคู่ชีวิตในปีพ.ศ. 2563 และได้มีการเสนอแก้ไขข้อกำหนดสำหรับคู่ชีวิตเพศเดียวกันให้ได้รับสิทธิเท่าเทียมกับคู่สมรสชาย-หญิง ถึงแม้ว่าร่างพระราชบัญญัตินี้ จะยังอยู่ในระหว่างขั้นตอนการพิจารณาและรอการเห็นชอบจากรัฐสภา แต่ บริษัท จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน (ไทย) จำกัด และบริษัทในเครือ ได้ขยายความครอบคลุมด้านสิทธิ์และแผนประกันสุขภาพ เพื่อมอบประโยชน์ให้แก่พนักงานที่มีคู่ชีวิตเพศเดียวกันแล้ว

"เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่มีความเท่าเทียม ปลอดภัย และเปิดกว้าง ให้กับเพื่อนร่วมงาน LGBTQ+ ในองค์กรของเราทุกคน การมอบสวัสดิการที่เท่าเทียมกันให้กับพนักงาน นับเป็นอีกหนึ่งความสำเร็จในการสร้างความเชื่อมั่นว่าองค์กรของเรามีมาตรฐานทางด้านความเสมอภาคและเท่าเทียมกัน โดยเราเชื่อว่าการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานทุกคนด้วยความเคารพและให้เกียรติโดยไม่คำนึงถึงรสนิยมทางเพศ คือสิ่งที่ถูกต้องและถือเป็นมาตรฐานใหม่ที่เราสร้างขึ้น เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับพนักงาน LGBTQ+ ว่าองค์กรของเรา เป็นองค์กรที่สนับสนุนและยอมรับทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน และเป็นความสำเร็จอีกก้าวหลังจากที่เราได้เปิดตัว Employee Resource Group (ERG) สำหรับ LGBTQ+ และกลุ่มพันธมิตรที่สนับสนุนแนวคิด O&O (Open & Out)" คุณวีรวัฒน์ มีแก้ว ผู้นำกลุ่ม O&O และ ผู้อำนวยการฝ่ายรัฐกิจสัมพันธ์ บริษัท จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน (ไทย) จำกัด กล่าว

บริษัท จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน (ไทย) จำกัด และบริษัทในเครือ ถือเป็นผู้นำในกลุ่มบริษัทจำนวนไม่กี่แห่ง ที่ประกาศขยายสวัสดิการด้านสุขภาพครอบคลุมให้กับคู่ชีวิตเพศเดียวกัน โดย Open & Out จัดตั้งโดยกลุ่มพนักงานอาสาสมัครเพื่อให้พนักงานที่มีความเปิดกว้าง สามารถแสดงจุดยืนให้กับเพื่อนร่วมงานที่มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) และพันธมิตร ในบริษัทภายใต้เครือ จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน

คุณวิสิทธิ์ จิรัฐิติเจริญ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน (ไทย) จำกัด กล่าวเสริมว่า "เราเชื่อมั่นในการสร้างความเป็นหนึ่งเดียวกันให้เกิดขึ้นได้จริง การมอบสวัสดิการที่เท่าเทียมให้กับกลุ่มพนักงาน LGBTQ+ นี้ ถือเป็นหนึ่งในเป้าหมายสำคัญของเรา โดยจอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน ต้องการที่จะสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย และอบอุ่น เพื่อสร้างความภาคภูมิใจ ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและความเท่าเทียมกันให้กับพนักงานทุกคน"

เกี่ยวกับ จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน
ที่จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน เราเชื่อว่าสุขภาพที่ดี เป็นพื้นฐานที่สำคัญของชีวิต การขับเคลื่อนสังคม และการพัฒนาไปข้างหน้า และนี่เป็นเหตุผลที่กว่า 130 ปีที่ผ่านมา เราประสบความสำเร็จในการดูแลสุขภาพของทุกคนให้แข็งแรง ในทุกช่วงอายุ และทุกช่วงวัยของชีวิต ปัจจุบัน ในฐานะบริษัทด้านการดูแลสุขภาพ ที่ใหญ่และครอบคลุมในวงกว้างที่สุดของโลก เรามุ่งมั่นที่จะใช้จุดเด่นของเราตรงนี้ให้คุ้มค่า พัฒนาการเข้าถึง เพื่อสร้างสังคมที่มีสุขภาพที่ดีขึ้น และสร้างสุขภาพกายและสุขภาพจิต รวมถึงสภาพแวดล้อมที่ดีให้กับทุกคนในทุกๆแห่ง ซึ่งเราได้ผสมผสานหัวใจของเรา กับวิทยาศาสตร์ และความอัจฉริยะในด้านต่างๆ เพื่อเปลี่ยนแปลงวิถีสุขภาพของมนุษยชาติ สามารถติดตามข่าวสารและข้อมูลเพิ่มได้ที่ www.jnj.com หรือติดตามช่องทาง @JNJNews

ที่มา: สปาร์ค คอมมิวนิเคชั่นส์

ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด

๑๗:๒๑ 60 ปีแห่งความมุ่งมั่น! คาโอ คว้ารางวัลอุตสาหกรรมดีเด่น 2 ประเภทในปี 2567 ชูความสำเร็จด้านสิ่งแวดล้อมและความรับผิดชอบต่อสังคม
๑๗:๒๓ AVATR ก้าวสู่ความสำเร็จครั้งยิ่งใหญ่! ระดมทุนในรอบ Series C ได้มากกว่า 11,000 ล้านหยวน พร้อมก้าวสู่ความเป็นผู้นำในตลาดรถยนต์ไฟฟ้าหรูหราแห่งอนาคต
๑๗:๐๖ Zoom เปิด 10 เทรนด์ ใช้ AI ในการทำงานปี 2568
๑๗:๑๐ เปิดมุมมองอาชีพที่หลากหลายในอุตสาหกรรมกาแฟไทย เจาะลึกบทบาทและแนวทางยกระดับสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน
๑๗:๑๔ อนาคตแห่งการเดินทาง: 5 คนขับ AI จากแอปเรียกรถ Maxim
๑๗:๕๕ Well-Being House บ้านชั้นเดียวเอาใจคนวัยเกษียณ
๑๗:๑๖ กทม. แจงเปิดกว้างการแข่งขันโครงการเช่าคอมพิวเตอร์พกพาสำหรับนักเรียน
๑๖:๓๗ รายงาน Ericsson Mobility Report ฉบับล่าสุด เผยผู้เริ่มให้บริการ 5G กลุ่มแรกกำลังมุ่งสู่โมเดลธุรกิจที่เน้นประสิทธิภาพ
๑๗:๒๕ เมดีซ กรุ๊ป ร่วมสมทบทุนสนับสนุนมูลนิธิโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราช ช่วยผู้ป่วยในชนบท ถิ่นทุรกันดารที่ห่างไกล
๑๖:๔๔ CNN จับตา นวัตกรรมล่าสุดจากนักวิจัยไทย พลิกโฉมการตรวจคัดกรองความเครียดด้วย เหงื่อ