นายสมศักดิ์ เพ็งธรรม ผู้อำนวยการสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานหนองคาย เปิดเผยว่า มาตรฐานฝีมือแรงงานเป็นข้อกำหนดทางวิชาการที่ใช้เป็นเกณฑ์วัดระดับ ความรู้ (Knowledge) ความสามารถ (Skill) และทัศนคติ (Attitude) ในการทำงานของผู้ประกอบอาชีพในสาขาต่าง ๆ โดยจำแนกรายการสมรรถนะออกเป็นระดับต่างๆ 6 ระดับ ทั้งนี้สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานหนองคาย ได้ร่วมกับ บริษัท มิตซูเจียงหนองคาย จำกัด จัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพตามมาตรา 26 ในสาขาอาชีพภาคบริการ สาขาที่ปรึกษางานขาย ระดับ 1 (Sales Consultant : Level 1) โดยใช้เทคนิค DACUM (DEVELOPING A CURRICULUM) ในการวิเคราะห์ตำแหน่งงาน งานหลักและงานย่อย แล้วจัดทำรายละเอียดคู่มือมาตรฐานฝีมือแรงงาน ข้อสอบภาคความรู้แบบทดสอบภาคความสามารถ ดำเนินการทดลองทดสอบ ทั้งภาคความรู้และภาคความสามารถ เพื่อสร้างมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา 26 ที่ใช้เฉพาะในสถานประกอบกิจการ
ทั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อให้สถานประกอบกิจการใช้เป็นแนวทางในการคัดเลือกพนักงานเข้าทำงาน กำหนดอัตราค่าจ้างและค่าตอบแทนตามทักษะฝีมือ พิจารณาเลื่อนตำแหน่งงาน พัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม อันจะส่งผลดีต่อสถานประกอบกิจการในด้านการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ช่วยลดการสูญเสีย ลดต้นทุน และทำให้ผู้รับบริการ ได้รับทราบการบริการที่มีคุณภาพได้มาตรฐาน
นอกจากนี้ ภายหลังจากคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พิจารณารับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานฯ เรียบร้อยแล้ว หากสถานประกอบกิจการได้นำมาตรฐานฝีมือแรงงานของตนเองไปใช้ในการทดสอบลูกจ้างของตนเอง สถานประกอบกิจการมีสิทธิขอรับเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนจากกองทุนส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน สาขาละ 10,000 บาท ได้อีกด้วย
ที่มา: สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานหนองคาย
