ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดต่อยอดเป้าหมายส่งเสริมความเท่าเทียม เพิ่มสิทธิ์วันลาเพื่อดูแลบุตรเป็นขั้นต่ำ 20 สัปดาห์ให้พนักงานโดยไม่แบ่งแยกเพศหรือสถานภาพ รวมทั้งขยายสิทธิ์ถึงบุตรที่อยู่ในความอุปถัมป์

พุธ ๓๐ สิงหาคม ๒๐๒๓ ๑๔:๐๒
ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดยกระดับสิทธิ์การลาเพื่อดูแลบุตรให้พนักงานทั่วโลก มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนนี้1 เป็นต้นไป โดยธนาคารฯ จะกำหนดขั้นต่ำในการลาเพื่อดูแลบุตรให้กับพนักงานทั้งหมด เพื่อให้พนักงานทุกเพศมีโอกาสเท่าเทียมกันยิ่งขึ้นในการดูแลบุตรของตน

ภายใต้สวัสดิการการให้สิทธิ์ลานี้ พนักงานสามารถขอลาเพื่อดูแลบุตรได้อย่างน้อย 20 สัปดาห์2 โดยได้รับค่าจ้าง โดยให้สิทธิ์นี้กับพนักงาน3 ทุกเพศ ทุกสถานภาพ อีกทั้งยังครอบคลุมถึงกรณีพนักงานรับอุปถัมป์เด็กเป็นบุตรบุญธรรมด้วย

สวัสดิการนี้ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยสนับสนุนผู้ปกครองที่ต้องทำงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของพันธกิจของธนาคารฯ ในการผลักดันวัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่างและสร้างความเท่าเทียมกัน ซึ่งจะทำให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จในด้านการงานได้ในขณะที่มีเวลาให้กับครอบครัวอย่างเหมาะสม

ทานุจ คาพิลาชรามิ หัวหน้ากลุ่มสายงานทรัพยากรมนุษย์ ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด กล่าวว่า "ธนาคารฯ ไม่เคยหยุดนิ่งในการพิจารณาสวัสดิการที่จะช่วยผลักดันการยอมรับความแตกต่าง รวมทั้งยกระดับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จในการได้ใช้ศักยภาพของตนอย่างเต็มที่

ธนาคารฯ เชื่อว่า สวัสดิการเช่นการลาเพื่อดูแลบุตรนี้ จะช่วยสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในด้านบทบาทของผู้ดูแลบุตร ช่วยสนับสนุนการแบ่งหน้าที่ในการทำงาน และให้โอกาสกับพนักงานที่ต้องการร่วมรับผิดชอบการดูแลบุตรของตน ซึ่งจะส่งผลเชิงบวกต่อสถานะทางการเงินของครอบครัว อีกทั้งเป็นการสร้างสถานที่ทำงานให้มีการยอมรับความแตกต่างได้ดียิ่งขึ้น และส่งเสริมวิถีการดำรงชีวิตของพนักงานที่แตกต่างกัน

เราหวังว่า สวัสดิการที่เรามอบให้นี้จะกระตุ้นให้องค์กรอื่นทั้งอุตสาหกรรมและทั่วโลกดำเนินตาม หากเราร่วมผลักดันจุดยืนร่วมกัน เราจะสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ก่อให้เกิดสังคมที่ยอมรับความหลากหลายได้มากยิ่งขึ้น"

"เราเป็นธนาคารระดับแนวหน้าที่มอบสวัสดิการนี้ให้กับพนักงาน และเป็นการต่อยอดเพิ่มเติมจากนโยบายการให้ความยืดหยุ่นในเรื่องสถานที่ทำงาน รวมทั้งสวัสดิการอื่นๆ ที่ธนาคารฯ มอบให้กับพนักงาน เพื่อทำให้ธนาคารฯ มีจุดเด่นที่แตกต่างในการดึงดูด สร้างแรงกระตุ้น และรักษาพนักงานที่มีศักยภาพให้อยู่กับธนาคารฯ โดยความพยายามเหล่านี้ เป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายของเราในการเป็น Employer of Choice" พลากร หวั่งหลี กรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด (ไทย) และสำนักงานตัวแทน กล่าว

1 สวัสดิการนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน โดยสำหรับธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดในบางแห่ง สวัสดิการนี้จะมีผลเมื่อได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแลท้องถิ่น ทั้งนี้สวัสดิการดังกล่าว จะไม่มีผลบังคับใช้กับธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดในบางแห่งซึ่งอยู่ระหว่างการขายกิจการ

2 หากกฎหมายท้องถิ่นกำหนดให้ระยะเวลาในการลาเพื่อดูแลบุตรนานกว่าที่ธนาคารกำหนดให้ ให้ยึดปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น

3 ทั้งนี้ให้เป็นไปตามแนวทางปฏิบัติของแผนกทรัพยากรมนุษย์ในประเทศนั้นๆ ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขการได้รับสิทธิ์และกฎระเบียบท้องถิ่น

ที่มา: ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด (ไทย)

ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด

๒๕ เม.ย. Electronic Nose นวัตกรรมตรวจวัดกลิ่น! เพื่อสิ่งแวดล้อมที่ดี กรมอนามัย ร่วม MOU กรมควบคุมมลพิษ และ 4 หน่วยงานรัฐ - เอกชน
๒๕ เม.ย. ITEL ประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี 68 ไฟเขียวอนุมัติแจกวอร์แรนต์ฟรี ลุยขยายธุรกิจ
๒๕ เม.ย. สวทช. โดย นาโนเทค เฟ้นหา 8 ผู้ประกอบการ ต่อยอดนวัตกรรมสมุนไพรสู่ผลิตภัณฑ์มูลค่าสูง
๒๕ เม.ย. คาเฟ่ แคนทารี ชวนมาลิ้มลองเมนูพิเศษประจำเดือนพฤษภาคม - มิถุนายน 2568 อร่อยครบเครื่องทั้งรีซอตโตต้มยำ เครป
๒๕ เม.ย. ซีพี ออลล์ x มูลนิธิชาวปักษ์ใต้ ร่วมสนับสนุนทุนการศึกษาเพื่ออาชีพแก่เยาวชนในจังหวัดภาคใต้
๒๕ เม.ย. ซีพีแรม ดีเดย์ เปิดเวที FINNOVA 2025 : ยกระดับความรู้สู่นวัตกรรมอาหาร ปักหมุดไทยศูนย์กลางนวัตกรรมอาหารโลก
๒๕ เม.ย. ดีไซน์เพื่อชีวิตที่ไม่หยุดนิ่ง: อาดิดาส ออริจินอลส์ เผยโฉม ADIZERO ARUKU พร้อมพื้นรองเท้าแบบโปรเกรสซีฟ
๒๕ เม.ย. พรีโม จับมือ Q-CHANG จัดทัพทีมช่างกว่า 2,000 ทีม! ยกระดับบริการซ่อมห้องชุด ตอกย้ำแนวคิด Primo Happy Maker
๒๕ เม.ย. ครั้งแรก กับ Dance (แดนซ์) Glossy Body Hair Perfume Mist น้ำหอม 2-in-1 พร้อมเปิดตัวพรีเซ็นเตอร์คนใหม่ เก๋ไก๋ บุกใจกลางกรุง ชวนสาวๆ
๒๕ เม.ย. SCB CIO ชี้ 3 ปัจจัยกระทบตลาดการเงินฉุดสินทรัพย์ทั่วโลกผันผวน แนะระวังการลงทุนในสินทรัพย์เสี่ยง เพิ่มน้ำหนักหุ้นกู้ระยะสั้นคุณภาพดี และ