ศศินทร์ติด Top 5 Asia Pacific ด้านความหลากหลาย (Diversity) ใน QS Executive MBA Rankings 2024

อังคาร ๒๐ สิงหาคม ๒๐๒๔ ๑๑:๒๖
สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (Sasin School of Management) ได้รับการจัดอันดับจาก QS Executive MBA (EMBA) Ranking ให้เป็น 1 ใน 5 ของสถาบันสอนบริหารธุรกิจในเอเชียแปซิฟิก ในด้านความหลากหลาย (Diversity) ซึ่งการจัดอันดับ QS เป็นระบบการจัดอันดับมาตรฐานโลกที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในการประเมินมหาวิทยาลัยในหลายมิติทั้งความหลากหลายของนิสิตและคณาจารย์ ซึ่งตัวชี้วัดนี้ มีส่วนสำคัญต่อการสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยส่งเสริมการเรียนรู้
ศศินทร์ติด Top 5 Asia Pacific ด้านความหลากหลาย (Diversity) ใน QS Executive MBA Rankings 2024

นอกจากนี้ ศศินทร์ยังมีนโยบายด้านความหลากหลายที่เรียกว่า IDEALS หรือ การไม่แบ่งแยก (Inclusion) ความหลากหลาย (Diversity) ความเสมอภาค (Equity) และการเข้าถึงการเรียนรู้ที่ศศินทร์ (Access to learning at Sasin) ซึ่งครอบคลุมมากกว่าตัวชี้วัดจาก QS ทั้งนี้ได้มีเป้าหมายเพื่อยกระดับประสบการณ์ด้านการเรียนรู้ ด้วยการส่งเสริมความเข้าใจด้านวัฒนธรรม การมองมุมกว้างเพื่อเตรียมให้นิสิตพร้อมทำงานในระดับสากล

ศาสตราจารย์ เอียน เฟนวิค (Ian Fenwick) ผู้อำนวยการศศินทร์ กล่าวว่า "การอยู่ใน 5 อันดับแรกในเอเชียในด้านความหลากหลายแสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทของเราในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ทุกคนมีส่วนร่วมและเปิดรับความหลากหลายทางวัฒนธรรม ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จของนโยบาย “IDEALS” และแนวคิดด้านความหลากหลายที่นิสิตของเราจะได้เรียนรู้"

ผศ. ดร. ดรูว์ บี มัลลอรี่ (Dr. Drew B. Mallory) อาจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรของศศินทร์ (Sasin Assistant Professor of Organizational Behaviour) และ Inclusion Ambassador ของศศินทร์ ผู้อยู่เบื้องหลังนโยบายสนับสนุนความหลากหลาย การมีส่วนร่วมและความเสมอภาค ได้ริเริ่มจัดกิจกรรมมากมายทั้งภายในองค์กรและในชุมชน เช่น ศศินทร์ได้ร่วมมือกับ Steps ซึ่งเป็นวิสาหกิจเพื่อสังคมในการเชื่อมโยงและการเตรียมความพร้อมในการเข้าทำงานให้กับผู้มีความแตกต่างทางการรับรู้ โดยร่วมกันก่อตั้ง ศูนย์วิจัย NWRC โดยศศินทร์ให้การสนับสนุนด้านงานวิจัยและให้คำปรึกษาให้แก่ศูนย์ NWRC ทั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยบุคคลที่มีความแตกต่างทางการรับรู้ได้มีโอกาสเข้าถึงการทำงาน และเพิ่มการมีส่วนร่วมให้กับบุคคลที่ถูกเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้ศศินทร์ยังได้ร่วมกับโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (UNDP) ประเทศไทย สถานเอกอัครราชทูตแคนาดาประจำประเทศไทย และ Workplace Pride เปิดตัว Inclusion Toolkit ชุดเครื่องมือที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และไม่แบ่งแยก ในสถานที่ทำงานสำหรับธุรกิจไทย เมื่อเร็วๆ นี้

“เป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นที่เราได้ร่วมกันสร้างโอกาส (co-creating) กับพนักงานและนิสิตของเรา ซึ่งสะท้อนถึงหลักการและแนวคิดของศศินทร์ตั้งแต่แรกเริ่มที่เป็นสถาบันการศึกษาที่เปิดกว้างต่อไอเดียใหม่ๆ รวมทั้งบุคคลต่างๆ เป็นสิ่งที่อาจท้าทายค่านิยม แต่ก็เป็นการก้าวสู่การเติบโต ผมถือเป็นเกียรติที่เราเป็นผู้นำด้านความหลากหลายในแวดวงการศึกษาและธุรกิจของประเทศไทย” ผศ. ดร. ดรูว์ บี มัลลอรี่ กล่าว

ที่มา: สถาบันบัณฑิตฯ ศศินทร์

ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด

๑๕:๔๔ เปิดยุทธศาสตร์ 'CPNREIT' กองทรัสต์ค้าปลีกศักยภาพสูงที่มีมูลค่าตลาดใหญ่ที่สุดในไทย
๑๕:๓๖ FWD ประกันชีวิต ยกระดับคุณภาพการขาย 360 องศา เสริมความมั่นใจลูกค้า พัฒนาตัวแทน
๑๕:๓๔ อาดิดาส เปิดตัวรองเท้าวิ่ง Adizero Adios Pro Evo 2 ทะยานข้ามขอบเขตความเร็วอันเป็นที่สุดไปสู่ชัยชนะในการแข่งขัน
๑๕:๒๔ กรมอนามัย-AOT-อบต.หนองปรือ การันตรีด้วยมาตรฐาน SAN 102 ร้านอาหาร ท่าอากาศยาน สุวรรณภูมิ สะอาด ปลอดภัย ได้มาตรฐาน
๑๕:๔๙ POCO วางจำหน่ายสมาร์ทโฟนระดับเริ่มต้น POCO C71 มอบราคาพิเศษเริ่มต้นที่ 1,999 บาท เฉพาะระหว่างวันที่ 24 เม.ย 68 - 8 พ.ค. 68
๑๕:๑๒ อลิอันซ์ อยุธยา ทำบุญครบรอบ 74 ปี พร้อมจัดกิจกรรม ให้.ไม่รู้จบ
๑๕:๐๗ ศูนย์พัฒนาเด็กซีเอดี เซ็นเตอร์ เปิดหลักสูตรสอนเด็กออทิสติก เน้นส่งเสริมการเรียนรู้เพื่อพัฒนาทางด้านปัญญาในวัยเริ่มต้น
๑๕:๒๓ GUNKUL ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2568 ผู้ถือหุ้นไฟเขียวทุกวาระ เดินหน้าวิสัยทัศน์ใหม่ พาร์ตเนอร์ด้านพลังงานสีเขียวแห่งเอเชีย เชื่อมั่นแผนงานกรอบ 3 ปี ดันรายได้รวมทะลุ 35,000
๑๕:๕๐ ระเบิดศึก เบสบอลหญิงชิงแชมป์เอเชีย 2025 รอบคัดเลือก 8 ชาติ
๑๕:๒๒ อีวี ไพรมัส จับมือ โกชัน พัฒนาแบตเตอร์รี่ป้อนสายการประกอบรถวู่หลิงในประเทศไทย