เข้าใจพนักงานและไม่ยึดติดในกรอบเดิม ๆBitkub HODL Day ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถมีส่วนร่วมได้ โดยศึกษาความต้องการของพนักงานในองค์กรที่มีค่าเฉลี่ยอายุอยู่ที่ 29 ปี ทำให้การคิดกิจกรรมจะต้องมีความหลากหลายและรองรับพนักงานทุกช่วงวัย โดยครอบคลุมตั้งแต่กีฬาสากลทั่วไปอย่างแบดมินตัน ปิงปอง และฟุตซอล ไปจนถึงกิจกรรมที่ไม่ใช่กีฬาโดยตรง เช่น การเล่นพูล (Billiards) และการแข่งขัน E-Sports อย่าง ROV เพื่อให้ทุกช่วงวัยสามารถเข้ามามีส่วนร่วมกับกิจกรรมได้
นอกจากนี้ ยังมีการจัด Challenges ในลักษณะ Mini Games ที่ท้าทายทั้งด้านร่างกายและสติปัญญา เปิดโอกาสให้พนักงานที่อาจไม่ถนัดด้านกีฬาได้แสดงศักยภาพในรูปแบบอื่นที่สามารถช่วยให้ทีมเก็บคะแนนตลอดทั้งเดือนของการแข่งขันได้ การจัดกิจกรรมในลักษณะนี้สะท้อนให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของพนักงานแต่ละคน
การนำนวัตกรรมมาใช้ในกิจกรรมภายในองค์กรสิ่งที่ทำให้ Bitkub HODL Day แตกต่างจากกีฬาสีทั่วไปคือการนำเทคโนโลยีบล็อกเชนมาประยุกต์ใช้ในการจัดกิจกรรม เพื่อสร้างประสบการณ์ใช้งานจริงกับหนึ่งในผลิตภัณฑ์ขององค์กรเพื่อให้พนักงานมีความผูกพันและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรมากขึ้น โดยนำมาใช้ในกับ "Bitkub Running Challenge" ที่ใช้ระบบ "Kuber" ซึ่งพัฒนาสำหรับการใช้งานภายในองค์กร มาให้พนักงานบันทึกและติดตามระยะทางการวิ่งแบบเรียลไทม์ได้
การนำเทคโนโลยีที่เป็นจุดแข็งขององค์กรมาใช้ในกิจกรรมภายในเช่นนี้ ไม่เพียงแต่เพิ่มความน่าสนใจให้กับกิจกรรม แต่ยังเป็นการแสดงให้เห็นถึงการนำนวัตกรรมมาใช้ในทุกมิติขององค์กร เพื่อให้พนักงานได้เห็นว่า นวัตกรรมที่ดีไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่ล้ำสมัย แต่สามารถเริ่มได้จากสิ่งใกล้ตัวและทำได้จริง
การสร้าง Well-being และการพัฒนาตนเองในด้านใหม่ ๆBitkub HODL Day ไม่เพียงแต่เป็นกิจกรรมสันทนาการ แต่ยังเป็นการส่งเสริม well-being ของพนักงานอย่างเป็นรูปธรรม การจัดกิจกรรมที่หลากหลายเปิดโอกาสให้พนักงานได้ค้นพบความสนใจใหม่ๆ หรือพัฒนาทักษะที่อาจไม่เกี่ยวข้องกับงานโดยตรง แต่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้ เช่น การทำงานเป็นทีม การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า หรือการคิดเชิงกลยุทธ์
คุณปิยะนุช ลิมาภรณ์วณิชย์ (คุณเปิ้ล) Group Chief People Officer ของบริษัท บิทคับ แคปปิตอล กรุ๊ป โฮลดิ้งส์ จำกัด เปิดเผยว่า "Bitkub HODL Day เป็นกิจกรรม Sport Day ที่จัดขึ้นเป็นซีซั่นที่ 4 แล้ว โดยใช้คำว่า "HODL" ซึ่งเป็นศัพท์ในวงการคริปโตที่หมายถึง "การถือเหรียญในระยะยาว" มาเป็นชื่องาน เพื่อแสดงถึงการนำอัตลักษณ์ของธุรกิจมาใช้กับกิจกรรมภายในองค์กร ซึ่งในปีนี้ได้พาพนักงานไปทำกิจกรรมกันที่ Beat Active โดยแบ่งพนักงานเป็นกลุ่มเพื่อแข่งขันเก็บคะแนนในรูปแบบใหม่ที่ให้อิสระพนักงานในแต่ละสีจับกลุ่มกันไปเลือกเล่นกีฬาตามความถนัดหรือความสนใจของตนเอง เพื่อช่วยกันเก็บคะแนนให้สีของตนเองให้มากที่สุด โดยเปิดพื้นที่ให้ทุกคนได้สนุกในสิ่งที่ตัวเองชอบ ไม่บังคับให้ต้องอยู่รวมกันเป็นสี แต่สุดท้ายความสามัคคีจะมาในรูปแบบของทั้งองค์กร"
"ด้วยความที่บิทคับ กรุ๊ปและบริษัทในเครือ มีพนักงานรวมกันกว่า 800 คน ซึ่งแต่ละคนก็มี Background และความสนใจที่แตกต่างกัน ความหลากหลาย (Diversity) จึงเป็นสิ่งที่เราให้ความสำคัญมาก เพราะเราเชื่อว่าความแตกต่างทำให้เกิดการถกเถียงและนำไปสู่การพัฒนาอะไรใหม่ ๆ เสมอ ซึ่งการจัด Sport Day จะช่วยเปิดโอกาสให้ทุกคนในองค์กรได้มีโอกาสพูดคุยและทำความรู้จักกันผ่าน mission ที่เราได้ออกแบบไว้ นอกจากนี้ เรายังให้ความสำคัญกับความต้องการของพนักงานเป็นหลัก ถ้าอยากให้ทุกคนสนุกกับงาน ทีมผู้จัดต้องปรับวิธีคิดและวิธีการมองโลกให้ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง รวมถึงภายในงานก็ได้มีการเชิญผู้บริหารมาร่วมกิจกรรมและ Challenge ต่าง ๆ เพื่อช่วยลดช่องว่างระหว่างผู้บริหารและพนักงาน สร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นกันเองและเปิดกว้างมากขึ้นอีกด้วย โดยเราเชื่อว่าเพียงแค่กิจกรรมกีฬาสีบริษัทก็สามารถสร้างวัฒนธรรมขององค์กรที่แข็งแกร่งได้" คุณปิยะนุช ลิมาภรณ์วณิชย์ กล่าว
Bitkub HODL Day เป็นตัวอย่างที่ดีของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านกิจกรรมที่สร้างสรรค์และมีความหมาย โดยยิ่งมีความสำคัญในยุคที่มีการแข่งขันในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและเป็นเอกลักษณ์อาจเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ บิทคับ กรุ๊ปได้แสดงให้เห็นว่าการผสมผสานระหว่างเทคโนโลยี ความคิดสร้างสรรค์ และการให้ความสำคัญกับพนักงาน สามารถนำไปสู่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมทั้งความสุขและประสิทธิภาพในการทำงานได้อย่างลงตัว
ที่มา: Bitkub Capital Group Holdings