รางวัลนี้มอบให้แก่องค์กรที่มีความเป็นเลิศด้านการพัฒนาและบริหารศักยภาพบุคลากร โดยพิจารณาจากโครงการที่สร้างผลลัพธ์ชัดเจนในการพัฒนาผู้นำ เสริมความผูกพันของพนักงาน และเตรียมผู้นำรุ่นใหม่เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน ทั้งนี้ โครงการพัฒนาผู้นำระดับบริหารของธนชาตประกันภัยได้รับการออกแบบและดำเนินการร่วมกับ บีทีเอส ไทยแลนด์ (BTS Thailand) ในฐานะพันธมิตรด้านการเรียนรู้และพัฒนา มุ่งสร้าง "ผู้นำที่ขับเคลื่อนด้วยศักยภาพ" ผ่านกระบวนการเรียนรู้เข้มข้นและวัดผลได้จริง สะท้อนความมุ่งมั่นขององค์กรไทยในการลงทุนพัฒนา "บุคลากร" อย่างต่อเนื่อง เพื่อก้าวสู่การเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมประกันภัยในอนาคต
การลงทุนใน "บุคลากร" คุ้มค่า พร้อมรุกสร้างผู้นำรุ่นต่อไปอย่างเป็นระบบ
นายพีระพัฒน์ เมฆสิงห์วี กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ทุนธนชาต จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า
ทุกบริษัทในกลุ่มธนชาตให้ความสำคัญสูงสุดกับการพัฒนา "บุคลากร" มาอย่างต่อเนื่อง และเชื่อมั่นว่าบุคลากรทุกระดับ ทั้งผู้นำและพนักงานที่มีคุณภาพคือ กำลังสำคัญที่จะพาองค์กรสู่ความสำเร็จตามเป้าหมาย
ทุนธนชาตมีวิสัยทัศน์ในการวางรากฐานและเตรียมความพร้อมให้กับ ผู้นำรุ่นต่อไปอย่างเป็นระบบ (Succession Planning) เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรจะมีผู้นำที่มีคุณภาพเพียงพอในการนำพาองค์กรสู่อนาคต โครงการพัฒนาศักยภาพของผู้นำระดับบริหารจึงถูกออกแบบมาเพื่อพัฒนาผู้บริหารที่มีศักยภาพสูง ให้ก้าวสู่บทบาทใหม่ได้อย่างมั่นใจและสร้างผลลัพธ์เชิงกลยุทธ์ให้กับองค์กร
"การพัฒนาบุคลากรเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า และต้องทำอย่างต่อเนื่อง แม้ไม่อาจเห็นผลทันที แต่จะสร้างผลตอบแทนเป็นเท่าทวีคูณในระยะยาว และเป็นรากฐานของการเติบโตอย่างยั่งยืน ธนชาตประกันภัยได้วางแผน Succession Planning มาหลายปี โดยการจำแนกคุณลักษณะและองค์ความรู้ของผู้นำแต่ละระดับ จัดทำการประเมินเพื่อสร้างแผนพัฒนารายบุคคล ติดตามประเมินผล รวมถึงให้ข้อแนะนำอย่างใกล้ชิด เพราะเราเชื่อมั่นในศักยภาพของคนในองค์กร การเติบโตจากภายในคือจุดแข็งที่แท้จริง การได้รับรางวัลระดับโลกด้านการพัฒนาบุคลากรในครั้งนี้ ไม่เพียงสร้างความภาคภูมิใจให้กับทุกคน แต่ยังเป็นเครื่องยืนยันว่าทิศทางเชิงกลยุทธ์ของเรามาถูกทาง เพราะในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ผู้นำที่เรียนรู้ไวและปรับใช้ได้จริงเท่านั้น ที่จะนำพาองค์กรให้ผ่านความท้าทายและสร้างโอกาสใหม่ได้เสมอ" นายพีระพัฒน์ กล่าว
ติดอาวุธ "บุคลากร" ขับเคลื่อนสู่เป้าหมายผู้นำประกันภัย
ด้านนางวิชินี โอรพันธ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ธนชาตประกันภัย จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า "เรื่องบุคลากร" เป็นหัวใจสำคัญที่สุดของทุกองค์กร โดยเฉพาะในธุรกิจประกันภัยที่ทุกบริษัทต่างเผชิญความท้าทายเดียวกันคือ "การสร้างคนให้ทันต่อการเติบโต"
การสานต่อแนวทางการพัฒนาคนที่คุณพีระพัฒน์ได้วางรากฐานไว้ และการสร้างทีมบริหารที่แข็งแกร่ง ถือเป็นภารกิจหลักขององค์กรในช่วงเปลี่ยนผ่าน เพื่อสร้าง "วัฒนธรรมองค์กร" ที่ผสมผสานระหว่างรากเดิมที่มั่นคงกับการปรับตัวให้ทันยุคปัจจุบัน โดยเปิดรับความคิดเห็นจากพนักงานทุกระดับ ว่าอยากเห็นภาพของธนชาตประกันภัยในอนาคตเป็นอย่างไร และร่วมกันสร้าง "องค์กรที่เติบโตด้วยวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้"
"เป้าหมายสูงสุดของเราคือการก้าวขึ้นเป็นผู้นำในธุรกิจประกันภัย และพลังสำคัญที่จะพาเราไปถึงจุดนั้นได้คือ 'บุคลากรของเรา' ปีนี้จึงเป็นจุดเริ่มต้นของการพัฒนาอย่างเข้มข้น ทั้งในด้านการเสริมศักยภาพทีมงานและการปรับรูปแบบการทำงาน (Way of Working) เพื่อให้ทุกคนเดินไปในทิศทางเดียวกัน เข้าใจตรงกัน พูดภาษาเดียวกัน และขับเคลื่อนไปสู่เป้าหมายเดียวกันอย่างมั่นคง"
รางวัล Silver Awards ตอกย้ำวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการเรียนรู้
นางวิชินี กล่าวเพิ่มเติมว่า กระบวนการเรียนรู้เป็นสิ่งที่ฝังอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรของธนชาตประกันภัยมาโดยตลอด ภายใต้หลักการบริหารที่มุ่งพัฒนาทีมงานอย่างต่อเนื่อง โดยโครงการพัฒนาศักยภาพของผู้นำระดับผู้บริหารไม่เพียงทำให้ผู้บริหารหลายคนเติบโตสู่ตำแหน่งสูงขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ทีมทั้งหมดได้ทำงานร่วมกันอย่างมีพลัง และเกิดผลลัพธ์ที่วัดได้จริง
"รางวัล Silver Award จาก Brandon Hall Group เป็นเครื่องยืนยันว่าแนวทางการพัฒนาบุคลากรของเราสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้จริง ทั้งในแง่ของการยกระดับศักยภาพผู้นำ และการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการเรียนรู้และการเติบโตอย่างต่อเนื่อง เราจะยังคงเดินหน้าลงทุนในบุคลากร เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน" นางวิชินี กล่าวทิ้งท้าย
