นายทานุจ ชาดา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า "การได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 เป็นครั้งที่ 3 พร้อมอีก 2 รางวัลพิเศษในปีนี้ นับเป็นความภาคภูมิใจของพวกเราทุกคน และสะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการสร้างองค์กรที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน ควบคู่กับการดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ภายใต้ค่านิยม 'Growing for Good' ความสำเร็จครั้งนี้เกิดจากพลังและความทุ่มเทของพนักงานทุกคนที่ร่วมกันสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง เคารพความแตกต่าง พร้อมเรียนรู้และเติบโตไปด้วยกัน โดยเราเชื่อว่าพนักงานคือพลังสำคัญที่ขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร การสร้างโอกาสให้พนักงานได้เติบโตและแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ จะช่วยให้เราสามารถส่งมอบคุณค่าที่ดีที่สุดแก่ผู้บริโภค และก้าวสู่การเป็นบริษัทเครื่องดื่มที่ผู้บริโภครักมากที่สุดในประเทศไทย"
นายยศยุต สหวัชรินทร์ รองประธานบริหารอาวุโส ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบรรษัทสัมพันธ์ บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวเสริมว่า "การรับฟังและให้ความสำคัญกับเสียงของพนักงานเป็นหัวใจสำคัญของการสร้างประสบการณ์ที่ดีในการทำงาน ซึ่งผลการประเมินจากพนักงานและผู้นำองค์กร รวมถึงการวิจัยอิสระของ HR Asia สะท้อนความสำเร็จของบริษัทฯ ในทั้ง 3 มิติหลัก ได้แก่ CORE (Collective Organization for Real Engagement): การบริหารจัดการภายในที่มีประสิทธิภาพ การสื่อสารทิศทางองค์กรที่ชัดเจน และการสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานในการขับเคลื่อนเป้าหมายร่วมกัน SELF (Heart, Mind & Soul): การดูแลพนักงานอย่างรอบด้าน พร้อมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความผูกพัน แรงจูงใจ และการเติบโตทั้งในด้านการทำงานและชีวิตส่วนตัว และ GROUP (Think, Feel & Do): การส่งเสริมการทำงานเป็นทีม การเปิดรับมุมมองที่หลากหลาย และการสร้างความสำเร็จร่วมกัน โดยได้รับคะแนนสูงกว่าค่าเฉลี่ยขององค์กร 323 แห่งในประเทศไทยที่เข้าร่วมการประเมิน อีกทั้งยังได้รับคะแนนโดดเด่นด้าน Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) และ Sustainable Workplace ที่ 4.35 และ 4.62 ตามลำดับ (สูงกว่าค่าเฉลี่ยตลาดที่ 3.92 และ 3.98) ซึ่งนำมาสู่การได้รับ 3 รางวัลจาก HR Asia Awards 2026 พร้อมกันเป็นครั้งแรกของบริษัทฯ โดยเราจะนำผลการประเมินดังกล่าวมาต่อยอดเพื่อพัฒนาประสบการณ์ของพนักงานอย่างต่อเนื่อง และยกระดับสภาพแวดล้อมการทำงานให้ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานในทุกมิติมากยิ่งขึ้น"
ความสำเร็จดังกล่าวเป็นผลจากการดำเนินงานด้านบุคลากรอย่างต่อเนื่องของซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย ผ่าน 3 แกนการดำเนินงานหลัก ได้แก่ Talent, Culture และ Organization
- สร้างและพัฒนาคนให้พร้อมเติบโตในระดับสากล (Talent): มุ่งพัฒนาศักยภาพพนักงานทั้งด้านการขาย เทคโนโลยีดิจิทัล และ AI พร้อมเปิดโอกาสให้เรียนรู้แนวทางการทำงานจากสององค์กรชั้นนำระดับโลกอย่าง Suntory และ PepsiCo ซึ่งเป็นจุดแข็งจากการเป็นบริษัทร่วมทุน โดยสนับสนุนการเติบโตในสายอาชีพผ่าน MyCareer แพลตฟอร์มที่ช่วยให้พนักงานมองเห็นเส้นทางอาชีพและโอกาสการเติบโตภายในองค์กร ควบคู่กับ Suntory University (MySU) แพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลที่รวบรวมหลักสูตรกว่า 14,000 หลักสูตร พร้อมใช้ AI แนะนำการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับความต้องการและเป้าหมายการพัฒนาของพนักงานแต่ละคน
- สร้างวัฒนธรรมที่ทำให้ทุกคนกล้าคิด กล้าลงมือทำ และเติบโตไปด้วยกัน (Culture): สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดรับการเปลี่ยนแปลงและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ภายใต้ค่านิยม "Yatte Minahare" หรือจิตวิญญาณของผู้กล้าลงมือทำ ซึ่งส่งเสริมให้พนักงานกล้าทดลองสิ่งใหม่ เรียนรู้จากประสบการณ์ และปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ควบคู่กับการขับเคลื่อน ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกันโดยไม่แบ่งแยก (DE&I) รวมถึงการสร้าง Psychological Safety หรือพื้นที่ปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน เพื่อให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นและดึงศักยภาพของตนออกมาได้อย่างเต็มที่ ภายใต้แนวคิด "Uniquely Me, Growing as One"
- สร้างองค์กรที่เข้าใจธุรกิจ และผู้บริโภค (Organization): มุ่งสร้างองค์กรที่มีความคล่องตัวและเรียนรู้จากการปฏิบัติงานจริง ผ่านหลักการ "GEMBA" ที่เน้นการลงพื้นที่เพื่อเรียนรู้หน้างานและเข้าใจความต้องการของผู้บริโภคอย่างลึกซึ้ง ควบคู่กับการทำงานร่วมกันข้ามสายงาน และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการตัดสินใจและการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง พร้อมรับมือทุกสถานการณ์
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่าแก่สังคมและสิ่งแวดล้อมผ่านโครงการด้านความยั่งยืนต่าง ๆ ทั้งการอนุรักษ์ทรัพยากรน้ำภายใต้โครงการ "วัน ซันโทรี่ มิซุอิกุ: เรารักษ์น้ำ" การจัดการบรรจุภัณฑ์อย่างยั่งยืนตามหลัก EPR โดยเฉพาะอย่างยิ่งการคัดแยกขวด PET ใช้แล้วเพื่อรีไซเคิลกลับมาเป็นขวดใหม่ (Bottle-to-Bottle Recycling) ผ่านโครงการ "ข. ขวด หมุนเวียนเป็นขวดใหม่ โดยซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย" และการใช้ขวด rPET 100% เป็นรายแรกในตลาดเครื่องดื่มไทย สะท้อนความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความยั่งยืนและการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างเป็นรูปธรรม
ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย จะเดินหน้าสร้างโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้ เติบโต และปลดล็อกศักยภาพของตนอย่างเต็มที่ พร้อมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้ทุกคนสามารถ "เป็นตัวเองและเติบโตไปด้วยกัน" ได้อย่างแท้จริง